劳动纠纷 法律问答
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王梦楠律师
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律师说法·劳动纠纷
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关于未休年假补偿的计算标准及拖欠工资举证责任问题的分析《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天（21、75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。4.2k浏览 2024-05-29
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病假工资规定2024是怎样的？根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。9.2w浏览 2024-05-29
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企业职工退休金计算公式是什么？1、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2乘以缴费年限乘以1%(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。2.4w浏览 2024-05-29
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