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王梦楠律师
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劳动仲裁裁决书是由仲裁员制作的吗
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
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事业编内教师 单位通知合同到期后不续聘,是否能申请仲裁?
[律师回复] 您好,方便电话沟通嘛
郭培员律师
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扣绩效违法吗?可以被迫离职仲裁吗
[律师回复] 违法的,对员工扣绩效工资是属于不合法的行为
徐卫东律师
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孕期也是试用期让自己离职能仲裁申请三期工资么
[律师回复] 您好,可要求企业继续履行劳动关系,一般三年以下合同,试用期不得超过三个月。除非劳动者无法胜任工作,否则,不得辞退孕妇。
徐卫东律师
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您好,我在2013年11月至2015年3月在一家出租公司任职,但是没有劳动合同,在此其间给上了社保。可他不承认我与他有劳动关系。我拿社保单的明细去劳动仲裁,仲裁委判我与他有劳动关系,他不承认,把我告上法庭,我应该怎么办。
[律师回复] 你好,正常应诉就可以了。
林春成律师
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律师说法·劳动纠纷
2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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劳动维权的途径有哪些?
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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企业如果裁员有离职证明吗?
1、员工在与单位解除劳动关系时,可以要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。2、证明用途1)、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2)、证明按照正常手续办理离职。 3)、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。4)、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
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