劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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第三次没签无固定期限合同该怎么处理[律师回复] 劳动者和用人单位第三次签劳动合同时，要是满足签订无固定期限劳动合同的条件，但单位没签，劳动者可这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。 要是单位不续签无固定期限合同，劳动者先和单位协商，提醒单位有签无固定期限合同的义务，争取和单位达成签订协议。要是协商不成，劳动者得保留好能证明劳动关系及相关情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。 劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的权益，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，单位要每月给劳动者双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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劳务合同人员被辞退需满足什么条件[律师回复] 1、劳务合同和劳动合同是不一样的，它主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来管。辞退劳务人员的条件得看合同里是怎么说的，还有法律是怎么规定的。 正常来讲，要是劳务合同里写清楚了解除合同的情况，像劳务人员没把工作任务完成好、违反了保密的要求、严重违反工作纪律这些，只要出现了这些情况，雇人的一方就能按照合同把劳务人员辞退。 另外，如果劳务人员的行为在法律上属于根本违约，让合同原本的目的没办法达成，雇人的一方就可以依法解除合同。比如说劳务人员用自己的行动表明不打算履行主要义务，或者做事拖拖拉拉，催告之后在合理的时间里还是没完成该做的事情。要是碰上了像不可抗力这种没办法预见、没办法避免又没办法克服的情况，导致劳务合同没办法接着履行，那么双方都可以解除合同。 不过要提醒大家，要是雇人一方没有正当理由，既没按照合同约定，也没按照法律规定就把劳务人员辞退了，就可能要承担违约的责任，得赔偿劳务人员的损失，像还没给的劳务报酬、因为提前解除合同带来的其他经济损失等等。在法律行业不断发展的今天，随着人们法律意识的增强和司法实践的不断积累，对于劳务合同的规范和执行会更加严格和细致。所以啊，辞退劳务人员可一定要严格按照合同约定和法律规定来办。本地优选咨询...
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处于试用期的孕妇可不可以辞退[律师回复] 在劳动关系里，试用期孕妇的权益保障和用人单位的辞退权限是大家关注的焦点。从法律角度看，一般情况下，要是试用期孕妇符合法定解除情形，用人单位是能够辞退的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说，哪怕员工是孕妇，只要在试用期内真的不符合录用条件，单位有权利将其辞退。举个例子，用人单位清楚地设定了试用期的工作任务和考核标准，孕妇没达到这些要求，经过客观考核，确实不满足录用条件，那单位解除劳动合同就是合法的。 但除了“不符合录用条件”这类法定情形外，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。要是用人单位以怀孕为由辞退试用期的孕妇，那就属于违法解除。 要是遇到这种违法解除的情况，孕妇有相应的维权办法。孕妇可以要求继续履行劳动合同，这时用人单位就得继续履行；要是孕妇不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。 所以，用人单位在处理试用期孕妇辞退问题时，一定要严格依照法律规定来。而孕妇要是遇到不公正的辞退，要懂得运用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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员工在哺乳期被解聘要怎样解决[律师回复] 在职场中，哺乳期女员工被解聘的情况时有发生，遇到这种事，咱们得知道怎么用法律武器保护自己。 先说说法律规定这块儿。国家有明确法律，像《中华人民共和国劳动合同法》就规定了，除非女员工有严重违反单位规章制度等一些法定的过错行为，不然单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就把人家辞退。要是单位违法把哺乳期员工辞退了，员工有权利要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续在这干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 接着说解决途径。员工得先收集好被解聘的证据，比如解聘通知、和领导的聊天记录啥的。然后主动和单位沟通，明确告诉单位他们这么做是违法的，要么恢复劳动关系，要么支付赔偿金。 如果和单位协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一步。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书之后的规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议哺乳期女员工在遇到被解聘的情况时，一定要冷静，按照合法的流程来维护自己的权益，别让自己的合法利益受到侵害。律图朝阳区
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按劳动用工合同开除员工要怎么赔偿[律师回复] 用人单位按照劳动用工合同开除员工时，赔偿情况有这几种。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损害，又或者被依法追究刑事责任等，这种情况下，用人单位不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，违反了单位考勤制度，单位开除他就不用赔偿。 而如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付经济补偿的情况一样。 所以，用人单位开除员工要不要赔偿、赔多少，得看实际的解除情形，按照法律规定来判断。员工碰到这种问题，可以先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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