劳动纠纷 法律问答
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干私活遭辞退还可以索要工资吗[律师回复] 员工干私活被辞退，还能拿到工资吗？答案是一般情况下可以。工资是咱劳动者付出劳动后该得的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。就算员工干私活违反了公司规定被辞退，对于已经完成的本职工作，单位可不能扣工资。 但要是干私活给单位造成了经济损失，单位能按合同约定让员工赔偿。赔偿的钱可以从工资里扣，但每月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 员工干私活被辞退后，想拿回工资，先和单位好好协商。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察大队投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己领工资的合法权益。律图法律顾问...
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入职月工时满了当月是否扣钱[律师回复] 入职当月工时干满了，单位会不会扣钱，得看具体情况。 要是咱已经按劳动合同或者单位合法的规章制度，干完了当月该干的工时，单位一般不能随便扣咱工资。《中华人民共和国劳动合同法》说了，单位得按照合同约定和国家规定，按时把工资足额发给咱。要是没正当理由扣钱，就是违法的，咱可以要求单位把钱补全。 但有些情况下，单位是能扣钱的。要是违反了单位合法的制度，给单位造成损失了，单位能按规定从工资里扣赔偿，但每月最多扣工资的20%。要是扣完工资比当地最低工资还少，就得按最低工资给咱发。另外，像代扣个人所得税、社保费这些法定情况，单位也能依法扣钱。 要是咱觉得单位扣钱不合理，先和单位好好商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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发完工资人跑了这种情况怎样处理[律师回复] 在工资发放后有人跑路，不同情况有不同的法律应对办法。 要是跑路的是员工，工资发完通常表明工资支付这块没啥争议了。可要是这员工没办正常离职手续就走人，还给单位造成了损失，那单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》让员工赔偿。不过单位得拿出证据，证明损失是存在的，而且和员工擅自离职有因果关系。打个比方，员工突然离职让项目延误，产生了额外费用，这就是损失的一种体现。 要是跑路的是用人单位老板这类负责人，劳动者就得积极维权。第一步要做的就是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都是能证明劳动关系和工资支付情况的有力凭证。之后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位展开调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，在仲裁或者诉讼过程中，劳动者可以申请财产保全，避免老板转移财产，这样自己的权益才能有保障。 总之，不管是员工还是老板跑路，涉及到权益受损，大家都要依靠法律武器，按法律程序办事，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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工作6年欠3个月工资，离职要怎么处理[律师回复] 工作6年被欠3个月工资后离职，有办法拿回属于你的钱，还可能拿到额外补偿。 先和单位谈，直接讲清楚要求支付欠的工资，同时留好聊天记录、通话录音，万一后面有纠纷，这些都是证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能调查、处罚单位。投诉前准备好能证明你和单位有劳动关系、单位欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也可以申请劳动仲裁，这是解决这类劳动纠纷的常用办法。得在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是仲裁结果对你有利，单位却不履行，你能向法院申请强制执行。 另外，用人单位没按时足额发工资，你因此离职的，单位要给经济补偿。像工作6年，就能拿到6个月工资的补偿。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这时要多准备些证据，更好地维护自己权益。律图法律顾问...
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员工离职欠公司钱，应怎样处理[律师回复] 员工离职时欠公司钱，公司可以这么处理。 第一步是收集固定证据，像是借款协议、费用报销凭证、工作交接记录这些，都能证明员工欠款的事和具体金额。只有证据充足，后续处理才更有底气。 之后，公司要和员工沟通协商。可以通过面谈、发邮件或者寄书面函件，清楚告诉员工欠了多少钱，让他在合理时间内还钱。沟通过程中别忘了保留记录，万一之后有需要也能派上用场。 要是协商没用，公司可以根据实际情况走法律途径。如果是借款纠纷，公司能依据《民法典》里借款合同的相关规定，去有管辖权的法院起诉员工还钱。要是员工在职时挪用公司资金、侵占财物，导致公司有损失，而且数额较大、构成犯罪，公司能去公安机关报案，追究其刑事责任。 公司采取法律行动时，得留意诉讼时效，万一超过时效，胜诉的机会可就没了。另外，整个过程要按照法定程序来，才能合法有效地维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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