劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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小时工合同到期了应该如何操作[律师回复] 当小时工（也就是非全日制用工）的合同到期了，该怎么处理呢？这得看双方的意愿。 要是双方都想接着合作，那可以协商续签合同。重新明确一下新的工作内容、工作时间，以及报酬怎么支付等条款。确定新的劳动关系时，用书面或者口头形式都行，在非全日制用工里，口头协议也是合法有效的。 要是有一方不想继续合作了，那么合同到期就自然终止。这种情况下，不需要提前通知对方，也不用给对方经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。 合同终止后，用人单位得按照约定给劳动者结算并支付应得的工钱，可别拖欠。劳动者呢，要按照和单位的约定做好工作交接，把单位的物品和资料归还。 所以，小时工合同到期后，双方可以根据自己的想法选择续签或者终止。终止时要记住：不用给补偿，得及时支付报酬，还要做好工作交接。平台优选咨询...
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签了劳务合同没签劳动合同被辞退怎么办[律师回复] 1、劳务合同和劳动合同性质差得挺多，处理方法也不一样。要是签的是劳务合同，那双方就建立了劳务关系，这种情况归民法典合同编管。要是被辞退了，得看看劳务合同里有没有提前解除合同的相关约定。要是有约定，那就按照合同来办。比如说合同约定了要支付违约金，那接受辞退的一方就可以要求对方给钱；要是合同里没这方面约定，就可以要求对方赔偿给自己造成的损失。 2、要是实际上是劳动关系，结果签成了劳务合同，也有解决办法。先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。拿到证据后，就可以依据劳动合同法的相关规定来维护自己权益。要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续履行，或者已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。平台专业咨询...
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劳动合同到期协商不续签双方能拿到赔偿吗[律师回复] 在劳动合同到期时，若双方协商决定不续签，赔偿情况得看是哪方提出不继续签合同。 要是用人单位主动提出不续签，那它就得给劳动者经济补偿。简单来说，经济补偿要按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就当一年算给一个月工资；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。打个比方，小李在公司工作了三年半，那公司就得给他三个月半的工资作为经济补偿。 要是劳动者自己提出不续签，一般单位不用给经济补偿。不过也有特殊情况，比如单位降低了原来合同里约定的条件，像工资变少了、福利变差了，劳动者不同意续签，这时单位还是得给经济补偿。 如果在实际中，双方因为赔偿问题闹了矛盾，劳动者可以先试着和单位心平气和地协商。要是协商不成，劳动者也别着急，可以找劳动监察部门投诉，让监管部门来帮忙解决；也可以申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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试用期辞职，过几天可以离开[律师回复] 试用期想辞职，离职时间怎么算？依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞职得提前三日通知单位，这就能解除劳动合同。这里的三日是自然日，从你跟单位提辞职那天开始算，往后数三天就行。 实际操作时，最好用书面方式提交辞职通知，比如写辞职信。要是通过邮件发辞职信，得留存邮件记录；当面递交辞职信，要有签收凭证，留好这些证据，能证明你提前通知单位了。 要是没提前三天通知，擅自离职还给单位造成损失，劳动者得承担赔偿责任。所以，试用期想辞职就严格按法律规定，提前三天告知单位。这么做既能保障自己的合法权益，又能避免不必要的法律风险。要是对这方面还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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公司试用期辞退员工该注意些什么[律师回复] 1、公司在试用期辞退员工时得留意一些事儿。得有清晰合法的录用条件，在员工入职的时候，就得用书面形式把录用条件明确告诉他们，而且这些条件得具体、能衡量，像岗位职责、工作能力要求等都得说清楚。 2、得证明员工不符合录用条件，公司要拿出充足的证据来，像员工的工作表现记录、业绩考核结果、违规违纪的相关材料等，并且这些证据得能形成完整的证据链。 3、辞退流程得合法，公司得在试用期内就做出辞退决定，要是试用期过了，就不能再以不符合录用条件为理由辞退员工。辞退员工的时候，要跟员工说明理由，开出解除劳动合同的证明，还得在规定时间内办好档案和社会保险关系转移手续。 4、得按照法定程序来，按照《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，要跟劳动者说明理由。 5、要避免违法辞退，要是公司没办法证明员工不符合录用条件就随便辞退，那可能就构成违法解除劳动合同了，员工有权利要求继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。从行业发展来看，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者维权意识的增强，企业在试用期辞退员工时规范操作的重要性将日益凸显，只有严格遵循法律要求，才能避免不必要的法律风险。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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