劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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解聘时按n+1赔偿是必须的吗[律师回复] 1、解聘员工时，N+1赔偿不是一定要给的。这里说的N，就是员工在这家单位工作的时长，工作满一年就给一个月工资作为补偿。N+1呢，就是除了给经济补偿，再多给一个月工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在一些特定情况下辞退员工，才要支付N+1赔偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同内容的共识。 3、不过不是所有解聘情况都能适用N+1赔偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是员工严重违反单位的规章制度，出现《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿，也不用支付N+1赔偿。 4、综合来看，只有在符合法律规定情形的时候，单位解聘员工才需要给N+1赔偿。平台精选咨询...
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劳动合同到期单位不续签会不会有赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，如果单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位按原条件或者提高条件和劳动者续签合同，劳动者却不同意续签，这种情况除外。其他情况下，固定期限劳动合同到期终止，单位都得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿的算法是根据劳动者在本单位的工作时间来的。在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算补偿；工作时间不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、但有些特殊情况，单位不用支付经济补偿。比如说劳动者已经开始正常享受基本养老保险待遇，或者劳动者去世了，又或者被法院宣告死亡或失踪，这些情况导致劳动合同终止时，单位没有支付经济补偿的义务。 如今，随着劳动者法律意识不断增强，劳动纠纷的处理也更透明。未来，对于劳动合同到期补偿这类问题，法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。律图法律顾问...
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合同超三年到期不续签是否有赔偿[律师回复] 合同到期不续签有没有赔偿，得分清是劳动合同还是其他合同。这两种合同在赔偿问题上，法律规定和处理方式大不相同。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定条件继续跟劳动者续签，可劳动者自己不同意这种情况外，用人单位都得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法很简单，就是劳动者在单位工作几年，每满一年就给一个月工资。打个比方，你在单位干了 3 年，那就给 3 个月工资。所以，如果是用人单位不想续签，肯定要给经济补偿；但要是劳动者不想续签，而单位给出的是维持或者提高待遇的条件，那劳动者就得不到赔偿；要是单位降低了条件，劳动者不续签，单位还是得补偿。 再说说其他民事合同。这类合同到期不续签有没有赔偿，得看合同里是咋约定的。要是合同明确写了一方不续签要承担啥违约责任，那违约的一方就得按照约定赔偿；要是合同里没提这事儿，通常就不存在违约赔偿的问题。 法律建议：签劳动合同时，劳动者要留意单位续签条件的变化，维护自己的权益。签其他民事合同时，双方最好把不续签的违约责任写清楚，避免以后有纠纷。平台精选咨询...
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劳动合同终止会有哪几种具体情况[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止存在下面这些具体情况。 1. 劳动合同到期。这是很普遍的情况，要是合同约定的时间到了，除非双方接着签合同或者按照法律规定延续合同，不然劳动合同就结束了。 2. 劳动者开始正常领取基本养老保险待遇。当劳动者到了法定退休年龄，并且满足领取基本养老保险待遇的条件，劳动合同就自动终止。 3. 劳动者去世，或者被法院宣告死亡、宣告失踪。在这种状况下，因为劳动者作为合同的一方当事人没了，劳动合同没办法再继续履行，所以就终止了。 4. 用人单位被依法宣布破产。企业进入破产流程后，就没能力和条件继续履行劳动合同，劳动合同也就终止。 5. 用人单位的营业执照被吊销，被责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散。这表明用人单位的主体资格没了，劳动合同也跟着终止。 6. 法律、行政法规规定的其他情况。这是个兜底条款，给其他可能让劳动合同终止的法律规定留了余地。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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