劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老拖欠工资怎么告[律师回复] 遭遇老板拖欠工资，可通过合法途径维护权益。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都可作为证据。 具体维权步骤如下： 1.尝试与老板协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者及时收集证据，积极与老板沟通，若无法解决应尽快寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助，必要时通过诉讼维护自身权益。平台优选咨询...
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公司推迟发工资有哪些正当理由[律师回复] 结论： 公司推迟发工资的正当理由主要有不可抗力因素和资金周转困难，随意推迟需支付员工经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，不可抗力如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，使公司无法按时发工资，可作为推迟理由。资金周转困难方面，若公司因特殊经营困境，像突发重大订单需大量资金投入生产、主要客户拖延付款等导致暂时资金紧张，在与工会或职工代表协商一致并向员工说明情况后，也可推迟发工资。若公司无正当理由随意推迟发工资，逾期支付，员工有权要求支付经济补偿。如果您遇到公司发工资相关的法律问题，或想进一步了解此类法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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