劳动纠纷 法律问答
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员工因交通事故工伤，工资该怎么算[律师回复] 1、当职工遭遇由第三方引发的交通事故，同时被官方认定属于工伤范畴时，除了常规的两类赔偿可以同步申领之外，涉及工资类的赔付计算逻辑要结合不同场景拆分梳理。这类双向获赔的机制，也是近年劳动权益保障领域逐步落地的实操方向，本质是在不加重企业额外不合理负担的前提下，最大化填补受伤职工的权益缺口。 2、工伤待遇范畴下的休养期薪资，也就是对应原有规定里的停工留薪期工资，是指职工受伤后没法正常到岗工作，需要停下来接受治疗养伤的这段时间里，原来能拿到的所有工资和福利都不能打折扣，全部由所在单位按月足额发放。这个休养的常规最长时限是12个月，如果受伤情况特别严重或者有其他特殊状况，经过专门的劳动能力鉴定部门确认之后可以适当拉长，不过追加的时长最多也不能超过12个月。这部分待遇设置的初衷，是为了避免职工养伤期间连基本的生活收入都失去保障，后续随着工伤保障体系的进一步完善，未来这类薪资发放的核验流程也会逐步简化，减少企业和职工的举证成本。 3、交通事故侵权赔偿里对应的误工损失，计算逻辑是结合受害者没法正常上班的时长和平时的收入水平两个维度来定。没法上班的具体时长，以受害者就诊的正规医疗机构开出的相关诊疗证明作为核心依据。受害者有稳定固定收入的，就按照实际因为没法上班被扣掉的收入来核算赔偿金额，没有固定收入的，就参照受害者最近三年的平均收入水平计算，要是受害者没法拿出足够的材料证明自己近三年的平均收入情况，就参照受理这起纠纷的法院所在地区，和受害者从事的行业相同或者相近的岗位，上一年度的职工平均薪资标准来核算。 4、这两类和收入相关的赔付本身不存在互斥的情况，职工完全可以同时向对应主体提出申领要求。目前国内不同地区的裁判尺度存在一定差异，像看病花掉的医疗费、专门请人陪护产生的护理费这类实际支出的直接损失，不少地方的法院会采用差额补足的规则，也就是第三方或者单位已经赔付过的部分不能重复申领，但工资类的间接收入损失，绝大多数地区都支持同时赔付。具体的实操判定标准，还是要以案件管辖地当地的司法裁判惯例为准。平台专业咨询...
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裁员补偿工资按应发还是实发算[律师回复] 不少公司在计算裁员补偿的时候，会直接拿员工到手的实发工资当基数，这种操作其实不符合法律规定。按照劳动合同法的明确要求，经济补偿对应的月工资，是劳动合同正式解除前十二个月里，员工本该拿到的全部应得收入，不是扣除各类费用后的实发金额。 这里面要算进去的不止是基础的计时或者计件工资，像平时发的绩效奖金、全勤奖，各类岗位津贴、餐补交通补这类以现金形式发放的收入，全部都要纳入统计范围。那些把补贴、奖金剔除在外，只算基本工资当基数的做法，本身也是在侵害员工的合法权益。 要是员工过去十二个月的平均应发工资，比工作地当地上一年度的职工月平均工资三倍还要高，法律上会直接按三倍的数额封顶计算，对应的补偿支付年限也最多不能超过十二年。要是员工入职还没满十二个月，直接按照他实际工作的月份，把所有应发收入加总后算平均月工资就行。 很多人容易混淆实发和应发的区别，实发工资是单位提前扣除了员工个人要承担的社保、公积金，还有个人所得税之后，实际打到工资卡里的金额，完全不能用来当裁员补偿的计算基数。要是遇到公司硬要按实发工资算补偿的情况，完全可以要求单位补足中间的差额，必要时也可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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遇到小作坊老板不按时发工资怎么办[律师回复] 遇到小作坊老板拖着工资不按时发，你不用怕要不回钱，可以先花1分钟先捋清楚这家作坊的资质，选对应的维权路径。 先看这家小作坊有没有正规的营业执照，要是它是登记在册的个体工商户或者小型加工厂，就属于合法的用工主体，你和老板之间是受劳动法保护的劳动关系，欠薪之后有几个实打实的操作方法。你可以直接去作坊所在区县的劳动监察大队投诉，去的时候记得带好自己的身份证，还有能证明你在这里上班的材料，比如打卡记录、工牌、之前发工资的转账记录，要是老板给你写过工资欠条也一并带上，监察部门核实情况后会直接督促老板发钱。你也可以去劳动合同实际履行地，或者作坊注册地的劳动仲裁委申请仲裁，要注意如果之后你从这里离职了，得在离职当天算起的一年之内提交申请，错过时间仲裁就不再受理了。要是你手里只有一张清晰的工资欠条，双方没有其他比如没签合同、要加班费这类纠纷，也可以绕过仲裁直接去法院起诉，不用走劳动仲裁的前置程序，速度会快不少。 要是这家小作坊根本没办过营业执照，属于偷偷开工的非法作坊，你和老板之间就不算劳动关系，只能走劳务报酬纠纷的路子，带着证据直接去法院起诉就行。 要是你发现老板故意把作坊的设备、营收偷偷转到别人名下，甚至直接跑路躲起来，明明手里有钱却就是不肯给你发工资，欠的数额凑够当地的立案标准，你完全可以带着线索去辖区派出所报案，这种故意欠薪的行为已经触犯刑法，公安可以立案追究他拒不支付劳动报酬的刑事责任。律图北京
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解雇赔偿是按什么工资发放[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对解雇经济补偿的工资计算标准有明确规定。 计算基数按劳动者离职前12个月的平均应得工资确定。 该计算范畴覆盖这些收入类目： 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 4.津贴和补贴 所有类目均为货币性收入，计算时不能仅以基本工资作为唯一依据。 劳动者离职前12个月的平均工资数值低于当地最低工资标准时，直接按照当地最低工资标准核算相关补偿金额。 用人单位存在违法解雇情形的，赔付金额按照前述经济补偿标准的两倍执行。 劳动者月工资水平，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算基数直接锁定为该职工月平均工资三倍的数额。 这种情形下，经济补偿的支付年限最高设定为十二年。 劳动者核算自身可主张的补偿或赔偿金时，先自行归集离职前12个月全部货币性收入，再对应法定规则核对计算基数、年限，确认最终可主张的金额范围。 用人单位处理解雇相关的薪资结算环节，需逐一核对各项收入类目，避免漏算法定项目引发争议。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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