劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不支付工资应承担哪种法律上责任[律师回复] 用人单位不支付工资可不是小事，会招来多方面的法律麻烦。 从民事层面来说，要是单位不发工资，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，理直气壮地要求单位把拖欠的工资补上。要是因为单位不发工资，劳动者不想干了，提出解除劳动合同，单位还得给经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。 在行政方面，劳动行政部门发现单位不发工资后，会责令单位在规定时间内支付。要是单位逾期还不给，那就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 更严重的是刑事责任。如果单位用转移财产、跑路等手段，故意逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，政府相关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，单位负责人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他责任人也会受到相应处罚。 给劳动者提个建议，遇到单位不发工资，先和单位好好沟通，保留好工作证据。要是沟通没用，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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工资被拖欠2年还能不能申请仲裁[律师回复] 1、就算工资被拖欠了两年，还是能去申请仲裁，不过也许会碰到仲裁时效方面的问题。劳动争议申请仲裁是有时效期的，这个期限是一年，从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。在工资拖欠纠纷里，如果劳动者和单位还保持着劳动关系，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁不受一年时效期的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束那天起一年内去申请仲裁。 2、要是你和单位的劳动关系还在，那啥时候都能申请仲裁要回被拖欠的工资。要是劳动关系已经结束，而且过了结束之日一年后才去申请仲裁，单位可能会拿超过仲裁时效当理由来反驳。不过，就算超过了时效，仲裁委还是会受理申请。要是单位没提时效抗辩的事儿，仲裁委不会主动用时效规定来下裁决；要是单位提了，并且不存在时效中断、中止的情况，仲裁委可能就会驳回仲裁请求。 3、建议大家收集好能证明劳动关系、工资标准以及工资被拖欠的证据，赶紧去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动仲裁时效等规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益，在处理这类纠纷时也会更加注重公平和效率。本地优选咨询...
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劳动者急辞工，单位能否扣工资[律师回复] 1、劳动者突然提出辞职，通常单位不能随便扣工资，不过具体得看实际情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想和单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。要是劳动者没按这个规矩来，突然就辞职，那属于违反规定解除劳动合同。 2、要是因为劳动者突然辞职，给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿。这笔赔偿可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就按最低工资标准给劳动者发钱。 3、要是劳动者突然辞职没给单位造成损失，单位扣工资就没有法律依据。比如说劳动者遇到了地震等不可抗力的紧急情况，不得不马上辞职，而且能拿出证据，单位就不能扣工资。 4、要是单位随便扣工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。律图朝阳区
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工地私老板挪用工人工资该怎样处理[律师回复] 工地私老板挪用工资，工人该如何维权？以下几种途径可供选择。 首先是协商，直接找私老板，跟他说按时付工资是他的法律义务，要求他把挪用的工资补上。要是协商没用，就可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门能检查用人单位，责令老板支付拖欠工资，还能对其进行行政处罚。 如果举报后问题仍没解决，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委提交书面申请。仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求老板支付工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若老板还是不支付工资，工人可以申请强制执行。 另外，根据刑法，老板要是通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。平台精选咨询...
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不加班就扣工资，要给我赔偿吗[律师回复] 单位以不加班为由扣工资，这可是违法的，劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量，加班得遵循自愿原则，绝不能强制。所以，单位不能因为劳动者拒绝加班就扣工资。 要是碰上这种事，劳动者可以要求单位把该给的工资一分不少地付清。要是因为单位扣工资让劳动者有了经济损失，劳动者能要求赔偿，赔偿金额一般按实际损失算。 劳动者维权有办法。可以先和单位协商，让单位支付被扣的工资，赔偿损失。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒大家，一定要保留好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，用来证明自己和单位有劳动关系、出勤情况以及工资支付情况。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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