工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工资是否在工伤赔付范围之内[律师回复] 工伤期间工资属于工伤赔付范围。职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月发放工资。 停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。所以，停工留薪期工资是工伤赔付的重要部分，劳动者有权要求单位按正常工资标准发放，保障自己治疗期间的基本生活。 如果单位拒绝支付，劳动者不用慌，可以通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身的合法权益。本地法律顾问...
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工伤后最长要多长时间能拿到赔偿[律师回复] 很多人关心工伤赔偿的最长时间，其实这没有固定标准，会受多种因素影响。 先说说工伤认定。单位要在事故发生或职工被诊断为职业病的30天内申请，特殊情况经批准能适当延长。要是单位没申请，职工、近亲属或工会组织可以在1年内申请。社会保险行政部门受理后，一般60天内出认定结果，事实清晰的15天就能搞定。 劳动能力鉴定也有时间要求。职工治疗后伤情稳定，有残疾影响劳动能力的，就要做鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请，通常60天出结论，必要时能延长30天。 赔偿时间差异很大。单位交了工伤保险，社保经办机构审核通过就支付赔偿，但时间不固定。单位没交的话，就得单位赔偿。协商赔偿时间不确定，协商不成要走仲裁、诉讼。仲裁一般45天结束，复杂的能延长15天。对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序6个月，简易程序3个月，上诉二审3个月。 因为认定、鉴定和赔偿程序复杂，每个环节都可能有争议、会延长，所以很难确定工伤赔偿的最长时间。本地优选咨询...
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工伤职工评残后停发待遇该怎么算[律师回复] 工伤职工评残后待遇停发该怎么算？这里分情况给大家讲清楚。 职工在停工留薪期内，单位要按月支付工资，工资待遇和原来一样。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。如果停发的是停工留薪期工资，从评定伤残等级的下个月起就不再支付了。 不同伤残等级对应的待遇不同。一级到四级伤残，和单位保留劳动关系，不用再工作。工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金，一级到四级分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资，还会按月发伤残津贴。五级、六级伤残，工伤保险基金也会按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月、六级是16个月本人工资。要是单位难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。七级到十级伤残，工伤保险基金同样按等级发一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。平台专业咨询...
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工伤赔付平均工资算不算是满勤工资[律师回复] 在工伤赔付中，很多人会误以为平均工资就是满勤工资，其实并非如此。 相关法律规定，工伤赔付里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。这里的工资是正常出勤时的月工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内，但不包括加班费。 满勤工资仅仅是员工全勤时拿到的工资，它可能没有涵盖平均工资应包含的所有收入项目。而且，平均工资是一段时间内的平均值，不是某一个月满勤的工资数额。 另外，若平均月缴费工资比当地职工平均工资的一定比例低，就按当地职工平均工资的一定比例计算；若高于这个比例，同样按当地职工平均工资的一定比例计算。 所以，大家要清楚，工伤赔付的平均工资不能简单地和满勤工资划等号。如果对工伤赔付工资计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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当公司承担全部工伤，赔偿方式是什么[律师回复] 公司承担全部工伤赔偿时，赔偿方式分情况来看。 若公司给员工缴了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费等。公司要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工缴工伤保险，那所有工伤赔偿都得公司承担，包含上述由基金和公司支付的所有费用。 赔偿支付有一次性支付和分期支付两种。明确金额且双方无争议的项目，像一次性伤残补助金等，适合一次性支付，能让员工尽快拿到钱用于生活和治疗。而像按月支付的伤残津贴这类长期费用，适合分期支付，可按员工实际情况定期给。 在赔偿时，公司要和员工就赔偿项目、金额、支付方式达成一致，签订赔偿协议，保障双方权益。要是员工对赔偿有意见，可通过劳动仲裁或诉讼解决。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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