劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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停工待岗多久可以终止劳动合同[律师回复] 法律没明确停工待岗多久能终止劳动合同，不过有几种相关情形可参考。 用人单位因客观情况重大变化，生产经营困难致劳动合同无法履行，和劳动者协商变更合同内容没达成协议的，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 要是劳动者在待岗期间严重违反用人单位规章制度，用人单位可按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，马上解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 还有，如果待岗期间用人单位没按规定支付工资、缴纳社保，劳动者能解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。 所以，停工待岗不是直接终止劳动合同的法定理由，要结合具体情况，依照法定程序处理。遇到这种情况，用人单位要按规定操作，避免法律风险；劳动者要了解自身权益，权益受损时可依法维护。律图专业咨询...
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员工迟到早退时是否能解除劳动合同[律师回复] 员工迟到早退，单位能不能解除劳动合同呢？这得看具体情况。 要是单位的规章制度里明确把迟到早退列为严重违反制度的行为，而且这个制度是按合法程序制定的，也就是经过了民主程序，还向员工公示或告知了。当员工迟到早退达到制度规定的严重程度，单位就能依据《劳动合同法》相关规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 但要是规章制度没明确规定迟到早退的处理办法，或者规定得不合理、不合法，那单位直接因为员工迟到早退就解除合同，可能会被认定为违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，判断迟到早退是否严重，要结合具体情况。偶尔迟到早退一次，一般不算严重违反制度；可要是员工经常迟到早退，严重影响了工作秩序和效率，就可能构成严重违纪。所以，单位和员工都要了解这些法律规定，避免不必要的劳动纠纷。平台专业咨询...
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试用期是否能随时把员工给辞退[律师回复] 试用期不能随便辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件。 用人单位要有明确的录用条件，并且在招聘时或者员工入职时就得明确告诉员工。用人单位还必须能证明员工不符合这些录用条件，要有对应证据，像考核记录、工作表现资料等。要是用人单位没法提供充足证据，就辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。 员工遇到这种情况，有两个维权途径。可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行时，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作的年限计算。 由此可见，试用期辞退员工要遵循法定条件和程序，不能随意辞退。平台专业咨询...
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试用期最后一月遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期最后一月遭辞退有无补偿，得分情况看。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，而且劳动者确实不符合。 要是单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为是试用期最后一月，一般工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的非劳动者过错原因，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等辞退劳动者，要支付半个月工资的经济补偿。 所以，劳动者遇到这种事，先判断单位辞退理由正不正当，若认为不合理，可收集证据申请劳动仲裁来维护自己权益。律图专业咨询...
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企业倒闭合作合同是否仍需继续履行[律师回复] 企业倒闭后，合作合同是否还需要继续履行，得看具体情况。通常所说的企业倒闭，一般是指企业进入破产程序，或者进行清算注销。 要是企业进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，管理人有权决定要不要继续履行那些还没履行完的合同。要是管理人觉得继续履行合同对破产财产有好处，能增加债务人的财产，就会选择继续履行；要是觉得没好处，就会解除合同。要是对方当事人对管理人的决定有意见，可以请求法院来裁决。 而如果企业已经完成了清算，并且办理了注销登记，那它的法人资格就没了，民事权利能力和民事行为能力也终止了。这种情况下，合作合同客观上没办法继续履行，合同也就自动终止了。 但要是因为企业倒闭，合作合同没办法继续履行，给对方造成了损失，受损的一方有权要求倒闭的企业承担违约责任。可以从企业的破产财产里，按照法定顺序获得赔偿。 所以说，企业倒闭后合作合同能不能继续履行，得看企业的具体状态，还有管理人的决定。要是遇到问题，记得通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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