劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动节放五天，这期间都带薪么[律师回复] 1、劳动节法定节假日只有一天，这一天劳动者能拿工资正常休假。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动时，单位得依法给他们发工资。 2、劳动节连着放的另外四天，一般是调休或者和周末休息日拼起来的。调休的工作日本来就是劳动者该上班的日子，就算不放假也有工资拿，所以调休日不存在额外“带薪”的情况。 3、对于周末休息日，如果劳动者正常休息，单位就按劳动合同约定的工资标准发钱；要是单位安排劳动者在周末休息日工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。 4、要是单位在法定节假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资百分之三百的报酬。律图法律顾问...
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当包工头指使工人恶意讨薪要怎么处理[律师回复] 要是包工头指使工人恶意讨薪，损害了被讨薪方的合法权益，被讨薪方可以这么做。 首先是收集证据，这很关键。被讨薪方得留意保存各种能证明是包工头指使工人恶意讨薪的证据，像聊天记录、现场的录音录像，还有相关的书面协议等。这些证据在后续处理这件事的时候会起到重要作用。 接着可以尝试协商解决。被讨薪方可以和包工头还有工人坐下来沟通，把之前收集好的证据拿出来给他们看，跟他们说明白恶意讨薪是违法的，要求他们立刻停止这种行为，并且通过合法的途径来解决彼此之间的纠纷。 要是协商没成功，那就走行政途径。被讨薪方可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会按照职权对这个事展开调查处理。要是包工头和工人的行为违反了相关行政管理规定，劳动监察部门会依法作出处罚。 最后，如果恶意讨薪的行为让被讨薪方遭受了经济损失或者名誉损害，被讨薪方可以去法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失、恢复名誉等。要是情节很严重，包工头指使工人恶意讨薪的行为可能涉嫌诈骗罪、敲诈勒索罪等刑事犯罪，这时候被讨薪方可以向公安机关报案，让法律来追究包工头的刑事责任。律图法律顾问...
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公司裁员后加班工资要如何计给员工[律师回复] 公司裁员时，加班工资怎么算？这是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，加班分三种情况，计算方法也不同。 工作日加班，就是在正常工作日延长工作时间。这种情况下，公司要按照员工小时工资的1.5倍来付加班费。休息日加班有点复杂，要是公司能安排补休，就不用付加班费了。但要是不安排补休，就得按照员工日或小时工资的2倍支付。法定休假日加班最特殊，公司必须按员工日或小时工资的3倍付工资，而且不能用补休来代替。 计算加班工资时，基数一般按劳动合同的约定来定，但不能低于当地最低工资标准。比如，合同约定月工资是固定金额，日工资就是月工资除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时。再根据不同的加班类型乘以相应倍数，就是该发的加班费数额。 公司裁员时，如果员工有加班但工资没给，公司得及时、足额支付。要是公司不这么做，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。律图平台咨询...
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工伤工资当中包含的内容有哪些[律师回复] 不少工伤职工都关心工伤工资包含哪些，该怎么算。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤工资主要有两部分。 一是停工留薪期工资。要是职工因工伤得暂停工作接受治疗，在这段时间内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里的原工资福利，就是正常上班时劳动者拿到的所有收入，像基本工资、奖金、津贴啥的。 二是伤残津贴。被鉴定为一至六级伤残的工伤职工，能按月领伤残津贴，不过支付方不同。一级至四级的伤残津贴由工伤保险基金出，五级、六级的则由用人单位支付。具体标准一般是以本人工资为基础按比例计算。 关于工资计算基数，很多时候是依据本人工资。本人工资指的是工伤职工受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高很多，就按统筹地区职工平均工资的一定倍数算；要是比平均工资低，就按一定比例算。了解这些工伤工资知识，能让工伤职工更好维护自身权益。平台优选咨询...
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追讨被拖欠工资走法律程序需补偿吗[律师回复] 在追讨被拖欠工资时，从法律角度看，正常情况下劳动者不用给用人单位补偿。而且要是劳动者的追讨诉求得到法律支持，还可能拿到相应补偿呢。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，这时用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要支付半个月工资的补偿。 劳动者追讨工资可以走这些法律程序。可以向劳动行政部门投诉，劳动部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，劳动部门就会让单位按照应付工资的一定比例给劳动者加付赔偿金。还可以通过劳动仲裁来解决，这是处理劳动纠纷必须先经历的程序。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 但要注意，如果劳动者故意滥用法律程序，给用人单位造成了损失，用人单位是可以要求劳动者赔偿的。所以，劳动者在维权的时候，一定要合理合法，通过正规途径来追讨自己被拖欠的工资，这样才能更好地保障自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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