劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司裁员后加班工资要如何计给员工[律师回复] 公司裁员时，加班工资怎么算？这是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，加班分三种情况，计算方法也不同。 工作日加班，就是在正常工作日延长工作时间。这种情况下，公司要按照员工小时工资的1.5倍来付加班费。休息日加班有点复杂，要是公司能安排补休，就不用付加班费了。但要是不安排补休，就得按照员工日或小时工资的2倍支付。法定休假日加班最特殊，公司必须按员工日或小时工资的3倍付工资，而且不能用补休来代替。 计算加班工资时，基数一般按劳动合同的约定来定，但不能低于当地最低工资标准。比如，合同约定月工资是固定金额，日工资就是月工资除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时。再根据不同的加班类型乘以相应倍数，就是该发的加班费数额。 公司裁员时，如果员工有加班但工资没给，公司得及时、足额支付。要是公司不这么做，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览 -
工伤工资当中包含的内容有哪些[律师回复] 不少工伤职工都关心工伤工资包含哪些，该怎么算。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤工资主要有两部分。 一是停工留薪期工资。要是职工因工伤得暂停工作接受治疗，在这段时间内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里的原工资福利，就是正常上班时劳动者拿到的所有收入，像基本工资、奖金、津贴啥的。 二是伤残津贴。被鉴定为一至六级伤残的工伤职工，能按月领伤残津贴，不过支付方不同。一级至四级的伤残津贴由工伤保险基金出，五级、六级的则由用人单位支付。具体标准一般是以本人工资为基础按比例计算。 关于工资计算基数，很多时候是依据本人工资。本人工资指的是工伤职工受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高很多，就按统筹地区职工平均工资的一定倍数算；要是比平均工资低，就按一定比例算。了解这些工伤工资知识，能让工伤职工更好维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
追讨被拖欠工资走法律程序需补偿吗[律师回复] 在追讨被拖欠工资时，从法律角度看，正常情况下劳动者不用给用人单位补偿。而且要是劳动者的追讨诉求得到法律支持，还可能拿到相应补偿呢。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，这时用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要支付半个月工资的补偿。 劳动者追讨工资可以走这些法律程序。可以向劳动行政部门投诉，劳动部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，劳动部门就会让单位按照应付工资的一定比例给劳动者加付赔偿金。还可以通过劳动仲裁来解决，这是处理劳动纠纷必须先经历的程序。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 但要注意，如果劳动者故意滥用法律程序，给用人单位造成了损失，用人单位是可以要求劳动者赔偿的。所以，劳动者在维权的时候，一定要合理合法，通过正规途径来追讨自己被拖欠的工资，这样才能更好地保障自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工资拖两月不发，讨薪该怎么做[律师回复] 工资被拖欠两个月，让人头疼。遇到这种情况，讨薪要积极行动，以下是讨薪途径和注意事项。 先尝试和单位协商。直接找公司负责人或者人力资源部门沟通，了解欠薪原因，要求明确支付时间。这是比较温和的方式，要是能协商好，就能省掉后面的麻烦。 要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。带着本人身份证明、劳动合同、工资条等证据，到当地劳动监察部门投诉。他们有权调查处罚单位，催促单位发工资。 还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，有法律效力。 如果对仲裁结果不满意，收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉，法院会依据事实和法律判决，帮你维权。 讨薪过程中要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能支持你的主张。要是还拿不准，建议咨询专业法律人士。律图朝阳区
5解答 3.4w浏览 -
公司一直放假不给工资要如何处理[律师回复] 公司一直放假还不给工资，劳动者别慌，按下面的办法维权。 先跟公司协商，让公司说清楚为啥放假，啥时候能发工资，并且把协商内容用书面形式确定下来。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。投诉得带上能证明咱和公司存在劳动关系、工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动行政部门会责令公司限时支付工资。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害的一年内申请，递交仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据。仲裁一般先调解，调解不成再出裁决结果。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除开法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 维权时，一定要注意保留好和公司沟通的记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。如果公司长时间放假不发工资，这属于违法行为，劳动者可以依据法律解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****1901
136****4074
177****1505
