劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2026年公司开除赔偿最新标准是多少[律师回复] 职场中不少人遇到突然被公司通知解除劳动关系的情况，第一反应是搞不清自己能拿到多少补偿，甚至被公司以各种说辞蒙混放弃应得权益。首先明确，所有解除情形的权益划分，都严格对应劳动合同法的明确规定，没有模糊操作空间。 如果劳动者本身存在严重违反公司合法公示的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失、被司法机关追究刑事责任这类法定过错，公司直接解除劳动关系，不需要支付任何补偿或赔偿。 如果是双方协商一致解除，或是公司以员工伤病后无法履职、岗位调整后仍不能胜任等理由无过失辞退，或是合规启动经济性裁员，单位需要按员工在本单位的实际工作年限计算补偿，每干满一整年发放一个月工资作为补偿，工作时长六个月以上不满一年按整年算，不满六个月直接发放半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是解除合同前十二个月的全部货币收入平均值，包含计时计件薪酬、各类奖金补贴。如果员工离职前十二个月在岗不满一年，按实际工作月份算平均工资。要是员工月均收入远超公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，就直接按三倍标准计算，补偿年限最多算十二年，且该基数不会低于当地最低工资标准。 如果公司没有任何合法依据单方强行解除劳动合同，属于违法解约，需要按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。本地优选咨询...
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合同期满单位不续签是不是不用赔偿[律师回复] 1、合同到期后单位不接着签合同，绝大多数时候要给员工经济补偿，不过也有特殊情况不用给。 - 按照咱们国家《民法典》和《劳动合同法》的有关规定，如果劳动合同到期，不是单位提出以原本或者更好的条件和员工接着签合同，员工却不同意这种情况，而是单位直接不续签固定期限劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。 - 经济补偿的计算方法是这样的，按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是单位提出用原来的条件或者更好的条件和员工续签合同，员工自己不愿意，那单位就不用给经济补偿。所以总体来看，合同期满单位不续签，大多是要给员工经济补偿的，只有前面说的特殊情况不用给。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似这种经济补偿的法律规定会在实践中不断完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。本地优选咨询...
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临时用工没签劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 单位就算是临时用工，不跟劳动者签订劳动合同也得担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是超过一年都没签合同，那就直接当作从用工满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同，而且单位还得把第一年里11个月的双倍工资补上。 要是劳动者想找单位要赔偿，得先拿出证据证明自己和单位有劳动关系。像工资的支付凭证或者记录、工作证、考勤记录这些东西都能当证据。 如果劳动者要维护自己的权益，有不少办法。可以先试着跟单位好好商量解决。要是商量不下来，能到劳动监察部门去投诉，他们会帮着处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉单位。所以，劳动者遇到单位不签合同的情况别慌，用法律武器能捍卫自己的权益。律图法律顾问...
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签了对自己不利的劳动合同如何处理[律师回复] 在工作中，要是不小心签了对自己不利的劳动合同，别慌，有几种处理办法。 和单位好好沟通协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》来说，单位和员工商量好了，是能对合同里的内容做些改动的。你可以找个合适的时机，跟单位讲讲合同里那些对你不好的地方，心平气和地谈，争取跟单位重新达成一个协议，把双方的权利和义务再明确一下。 接着，要看看合同条款有没有无效的情况。如果合同里有些条款，是单位用欺骗、威胁的手段，或者趁你有难处的时候，让你在没表达自己真实想法的情况下签的；或者是单位故意给自己免责，把你该有的主要权利都给排除掉了；又或者直接违反了法律、行政法规的强制性规定，那这样的条款就是无效的。你可以找劳动争议仲裁机构，或者到人民法院，让他们来确认这些条款无效。 要是实在协商不下来，而且合同里面有些条款还是有效的，那你可以先把合同接着履行，但同时要多留个心眼，收集能证明你权益受损害的证据。比如工作记录、工资条、聊天记录等等。一旦单位按照那些不利的条款来损害你的合法权益，你可以先去劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助；也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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法定年龄到了但合同没到期怎样处理[律师回复] 在法律层面，法定年龄常和退休年龄挂钩。当劳动者到了法定退休年龄，可劳动合同还没到期，情况不同处理方式也不同。 要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就自动结束了。这时候，用人单位不用给劳动者经济补偿，彼此的劳动关系也就没了。之后要是单位还想用这个劳动者，就可以和他建立劳务关系，双方的权利和义务通过签劳务合同来说清楚，就像重新谈合作一样。 但要是劳动者达到退休年龄，却因为缴费时间不够等原因没法享受基本养老保险待遇，劳动合同就不一定会终止。不同地方有不同的看法和处理办法。有的地方觉得劳动合同该结束；也有的地方认为双方能接着履行合同，继续保持劳动关系。这种情况下，劳动者和用人单位最好好好商量商量，看看是接着把合同履行下去，还是结束合同并给劳动者该有的补偿。 要是用人单位在处理这类达到法定退休年龄但合同没到期的情况时违反了法律，劳动者也别怕。可以去劳动监察部门投诉，让监管部门来管管用人单位；也能申请劳动仲裁，用法律途径为自己争取合法权益，使自己的利益不受损害。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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