劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位未提前30天解除合同怎么赔[律师回复] 单位没提前30天通知就解除劳动合同，赔偿得看不同情况。 要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下单位没提前30天书面通知，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资，这就是代通知金。 但要是属于过失性辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给经济补偿和代通知金。本地专业咨询...
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没签合同10年以上离职如何补偿[律师回复] 1、工作10年以上没签书面劳动合同，离职补偿得看具体情况。要是员工自己主动离职，一般没有经济补偿。但要是单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资，员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同，单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作10年以上，至少能拿到10个月工资的补偿。 2、要是单位主动解除劳动合同，得分是合法解除还是违法解除。合法解除，比如员工严重违反单位规定，单位不用给补偿；要是单位违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、再说没签书面劳动合同这事，从开始工作满一年还没签合同，就当作单位和员工签了无固定期限合同。不过，想让单位因为没签合同赔双倍工资，有仲裁时效限制，工作10年想拿到10年的双倍工资，通常很难实现。本地法律顾问...
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个人聘请司机没签合同怎么办[律师回复] 个人雇司机却没签合同，会面临不少法律风险，不过也有办法维护双方权益。 对雇主来说，没签合同麻烦可不小。要是司机在工作中出了纠纷，很难明确双方权利义务。要是司机造成他人损害，雇主可能得担责，还没办法按合同向司机追偿。为避免这些问题，雇主得尽快和司机补签书面合同，把工作内容、薪资、工作时间、违约责任等关键内容写清楚。 司机没签合同也有风险，权益保障没了书面依据。遇到欠薪、工伤等情况，维权会很难。司机可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、和雇主的沟通记录等。要是雇主拒绝补签合同，司机可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，确认劳动关系，还能要求雇主支付未签合同期间的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要签书面合同。已经建立劳动关系但没同时签合同的，要在用工之日起一个月内签。所以，雇主和司机都得重视签书面合同，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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58岁生病解除合同如何补偿[律师回复] 1、58岁员工生病期间要是被单位解除合同，补偿得根据不同情况来定。 要是员工还在法定的医疗期内，单位就解除合同，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期结束后，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下单位得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资计算方法一样。 要是员工存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除合同就不用给补偿。 2、58岁员工生病被解除合同，得先弄清楚解除合同合不合法，是因为什么原因解除的，然后按照法律规定来确定补偿的事儿。要是员工和单位就补偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，类似的劳动纠纷仲裁案件可能会增多，这也要求用人单位更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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