劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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工作单位不签劳动合同怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工一个月以上但不满一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，最多支付11个月，且是实发工资双倍并扣除已发部分。这是为保障劳动者权益，督促单位规范用工。 （2）用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时单位不能再以未签合同为由不付双倍工资，还需及时补订。 （3）若单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，要自应订立之日起支付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者遇到未签合同情况要及时收集工作证据，单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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劳动合同没有写基本工资怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同未写基本工资虽通常无专门赔偿，但这违反了《劳动合同法》中劳动合同应具备劳动报酬等必备条款的规定。 （2）当因此引发争议时，劳动者可先与用人单位协商补充协议来确定工资标准。 （3）若协商不成，按集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定工资的，则实行同工同酬。 （4）如果因为没有明确工资约定，导致用人单位克扣或拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到劳动合同未明确基本工资情况要及时与单位协商补充。若协商无果，自身权益受损，建议咨询专业意见分析解决方案。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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