劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同单写一种工时制行不行[律师回复] 1、企业在劳动合同里只写一种工时制是行得通的。常见的工时制有三种，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。 2、标准工时制属于最普遍的一种，说白了就是每天工作不超过8小时，一周工作不超过40小时，而且每周至少得休息一天。企业要是实行这种工时制，直接在劳动合同里把这个工时制明确约定好就行。 3、综合计算工时制是以周、月、季、年等为时间段，综合计算工作时间的。不过平均下来，它每天和每周的工作时间跟法定标准工作时间差不多。一般像因为工作性质特殊，得连续作业的情况，就会适用这种工时制。企业实行这个工时制得经过劳动行政部门批准，获批之后，劳动合同里就可以只约定这一个工时制。 4、不定时工作制是那种因为生产特点、工作有特殊需要，或者工作职责范围没办法按照标准工作时间来衡量，或者得机动作业的职工采用的工时制度。这个也得经过劳动行政部门审批，批下来之后也能在合同里单独约定。 企业能根据自己生产经营的特点还有实际情况，挑一种合适的工时制，然后在劳动合同里明确规定下来。本地优选咨询...
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劳动合同到期，按法律应提前多久续签[律师回复] 1、法律没明确规定得在劳动合同到期前多久续签。续签劳动合同其实就是双方商量新合同条款，达成一致的事儿，得遵循自愿平等、商量着来的原则。 2、为了避免不必要的法律麻烦和劳动纠纷，建议单位和员工提前沟通续签的事儿。对单位来讲，在合同快到期的时候，要早点确定要不要续签。要是决定续签，就得赶紧和员工商量合同条款，把新合同签了。因为按照法律规定，合同到期后，要是员工还在单位接着干，单位却没及时续签合同，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，就得每个月给员工双倍工资。 3、对员工来说，也能在合同快到期的时候主动和单位说自己想不想续签。这么做既能保障自己的权益，也能让劳动关系更稳当。律图朝阳区
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工作五年合同不续签，该如何赔偿[律师回复] 工作五年后合同到期不续签，赔偿情况得看是哪方提出的不续签。 要是单位提出不续签，那单位得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像工作五年，单位就该给五个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，得看单位有没有维持或提高原来合同约定的条件。单位维持或提高条件了，劳动者还是不续签，单位就不用给补偿；要是单位降低了条件，劳动者不续签，单位就得按工作五年给五个月工资的标准补偿。 要是遇到单位不按规定给经济补偿的情况，劳动者可以先和单位商量。协商不成的，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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劳动合同不续签，拒绝续签可以吗[律师回复] 1. 当劳动合同到期时，无论是劳动者还是用人单位，都有权利选择不续签合同。 对于劳动者而言，如果决定不续签，那么在合同期满之后，双方的劳动关系就会自然结束。一般情况下，劳动者能够按照自己的工作年限拿到相应的经济补偿。但要是用人单位提出维持或者提高原合同约定的条件继续和劳动者续签，而劳动者不同意，这种情况下就没有经济补偿了。经济补偿的计算方法是，工作每满一年，用人单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 2. 用人单位同样可以拒绝续签劳动合同。不过，按照法律规定，他们需要向劳动者支付经济补偿，补偿的计算方式和上面提到的一样。要是用人单位不肯支付这笔补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 3. 在实际情况中，还存在一些特殊情况。例如，劳动者在工作单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况就得按照国家关于工伤保险的相关规定来处理。还有，如果女职工在孕期、产期或者哺乳期内劳动合同到期了，那么劳动合同会自动延续，一直到这些特殊情况结束。本地优选咨询...
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自主解除劳动合同是否会有赔偿[律师回复] 1、正常来说，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。不过也有特殊情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位有下面这些情况，劳动者解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿：没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额给劳动者；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位定的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在不是真心愿意的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；还有其他法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的情况。 2、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位得给经济补偿。 3、经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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