劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同不续签，拒绝续签可以吗[律师回复] 1. 当劳动合同到期时，无论是劳动者还是用人单位，都有权利选择不续签合同。 对于劳动者而言，如果决定不续签，那么在合同期满之后，双方的劳动关系就会自然结束。一般情况下，劳动者能够按照自己的工作年限拿到相应的经济补偿。但要是用人单位提出维持或者提高原合同约定的条件继续和劳动者续签，而劳动者不同意，这种情况下就没有经济补偿了。经济补偿的计算方法是，工作每满一年，用人单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 2. 用人单位同样可以拒绝续签劳动合同。不过，按照法律规定，他们需要向劳动者支付经济补偿，补偿的计算方式和上面提到的一样。要是用人单位不肯支付这笔补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 3. 在实际情况中，还存在一些特殊情况。例如，劳动者在工作单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况就得按照国家关于工伤保险的相关规定来处理。还有，如果女职工在孕期、产期或者哺乳期内劳动合同到期了，那么劳动合同会自动延续，一直到这些特殊情况结束。本地优选咨询...
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工作2个月在公司被辞退有无赔偿[律师回复] 工作两个月被公司辞退，有没有赔偿得看具体情况。 要是公司按照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给赔偿，也不用支付经济补偿。 如果公司辞退员工没有合理合法的理由，那就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除就得赔一个月工资。 要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工生病或非因工受伤，病好后干不了原来的工作，也干不了新安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付半个月工资作为经济补偿。 员工遇到这种事，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都留好。要是和公司谈不拢，必要时可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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被迫辞职后公司会不会赔偿工资[律师回复] 在工作中被迫辞职，要是符合法定情况，公司就得给劳动者赔偿或者补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有违法行为，逼得劳动者提出解除劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。 像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，都属于这种违法行为。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。 要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位，而且用人单位也得支付经济补偿。 如果公司有上面说的这些违法行为，导致劳动者被迫辞职，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法维护自己的权益。不过要注意，如果劳动者说自己“被迫”辞职，但实际上不符合法定情形，那是很难拿到赔偿或补偿的。律图法律顾问...
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2n经济补偿金封顶标准数额是多少[律师回复] 在劳动法律关系中，“2N”可是个重要概念。“2N”指的是用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。不过呢，经济补偿金是有封顶限制的。 要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要知道“2N”经济补偿金封顶标准的数额，得先弄清楚当地上年度职工月平均工资。咱们打个比方，当地上年度职工月平均工资是A，那三倍月平均工资就是3A。要是按照最高补偿年限12年算，经济补偿金数额上限就是3A×12 ，“2N”赔偿金数额上限就是3A×12×2 。 对于劳动者来说，如果遇到用人单位违法解除合同，要及时关注当地上年度职工月平均工资这个数据，按照公式算出自己应得的赔偿金。要是和单位在赔偿问题上有纠纷，可以先和单位协商，协商不成可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。而用人单位呢，得依法依规解除劳动合同，避免因违法解除面临高额赔偿。本地法律顾问...
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劳动仲裁后公司仍拒付工资怎么办[律师回复] 1、要是劳动仲裁后公司还是不给工资，咱可以通过合法办法把工资追回来。第一步得看看仲裁文书是不是已经生效了。如果仲裁结果出来之后，双方在规定能起诉的时间里，都没去法院起诉，那仲裁裁决就正式生效了。要是属于一裁终局的案子，裁决书从做出来那天起就生效。 2、接下来就可以申请强制执行。等仲裁文书生效了，公司却还是不付工资，劳动者就可以去有管辖权的法院，带上强制执行申请书、仲裁裁决书这些相关材料，申请强制执行。一般是向被执行人住的地方或者被执行财产所在的法院申请。 3、法院收到强制执行申请之后，会用好多办法让公司履行义务。比如说会去查公司的存款、债券、股票、基金这些财产情况，还会把公司名下的财产查封、扣押、冻结，或者拿去拍卖、变卖。要是公司明明有能力执行，就是拖着不执行，法院会根据情况轻重，对公司主要负责人或者直接负责的人罚款、拘留。要是情况严重构成犯罪了，还会依法追究他们的刑事责任。 这样，劳动者就能通过这些法律手段，维护自己的合法权益，拿到该得的工资。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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