劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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终止无固定期限合同补偿标准是什么[律师回复] 在处理无固定期限合同终止的问题时，补偿标准得看不同的情况。 要是用人单位和劳动者商量好终止合同，用人单位就得按照劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月到一年之间，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法终止合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，原本该给一个月工资的补偿，现在就得给两个月。 如果是因为劳动者自己有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位终止合同就不用给补偿。这就提醒劳动者，在工作中一定要遵守单位的规定，别因为自己的错误丢了补偿。 要是合同到期终止，一般情况下用人单位要给经济补偿。但要是用人单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿了。 给劳动者的法律建议是，遇到合同终止的情况，要先弄清楚是哪种情形，保留好相关的工作证明和工资记录，以便维护自己的合法权益。用人单位则要依法依规处理合同终止事宜，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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劳动合同到期不续签可获N+1补偿么[律师回复] 劳动合同到期不续签能不能拿到“N + 1”补偿，得看具体情况。 要是用人单位主动提出不续签，或者降低原来合同的待遇来跟劳动者续签，劳动者不同意的话，用人单位就得给劳动者一笔经济补偿。具体补偿标准是按照劳动者在这家单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月的工资，这就是“N”。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 “ + 1”其实指的是代通知金。根据法律，用人单位在一些特定情况下解除劳动合同，却没有提前三十天书面通知劳动者时，就需要多给一个月的工资。不过劳动合同到期不续签并不在需支付代通知金的法定情况里，所以一般不会有“ + 1”的补偿。 要是劳动者主动提出不续签，情况又不一样了。除了用人单位维持甚至提高了合同待遇，可劳动者还是不同意续签这种情况，其他时候用人单位都不用给经济补偿。 常见的认知误区是，很多人以为只要合同到期不续签就一定能拿到“N + 1”补偿，其实不是这样。大家要清楚这些不同情况，才能知道自己有没有权利获得补偿。律图法律顾问...
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合同到期未续约被辞退应如何赔偿[律师回复] 合同到期没续约就被辞退，赔偿情况得分开说。要是用人单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。 反过来，如果是用人单位不想续签合同，那就得给劳动者经济补偿了。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不足一年，也按一年算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如说，用人单位没正当理由就把该续约的员工辞退了，这就属于违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金。 遇到这种事，劳动者可以先跟用人单位谈赔偿的事儿。要是协商不成，就得收集一些证据了，像能证明劳动关系、工作年限、工资多少等方面的证据。接着，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图法律顾问...
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劳动合同终止后该做怎样的处理[律师回复] 1、劳动合同结束后，单位和员工都得依照法律要求来处理事儿。 对于单位而言，得在劳动合同终止的时候，赶紧给员工开终止劳动合同的证明。这个证明要写清楚劳动合同的起止时间、结束日期等情况。而且，得在15天内帮员工把档案和社保关系转走。另外，单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本留着，至少保存两年，以备后续查看。要是单位违反规定，没给员工开证明，劳动部门会让单位改正；要是给员工造成损失了，单位就得赔钱。 2、员工这边，要按照和单位的约定，做好工作交接。要是单位有该给员工经济补偿的情况，得在员工交接完工作的时候就支付。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 3、要是因为劳动合同终止的事儿起了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，能找调解组织帮忙调解。要是不想调解、调解没成功或者调解好了单位又不履行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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一般新员工入职多久签劳动合同[律师回复] 新员工入职后，劳动合同什么时候签、不签会有什么后果，是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。 要是用人单位超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 所以，用人单位在新员工入职一个月内签合同，不仅是保障劳动者权益，也是必须履行的法定义务。要是单位没按时签合同，劳动者别慌，可以先和单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位解决问题。也可以直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
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