劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞职后是否应马上发放工资[律师回复] 劳动者辞职后工资发放时间在法律和实际中有不同情况。从法律角度讲，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，单位要在这个时候一次性付清劳动者工资。也就是说，员工办理离职手续时，单位马上发工资是完全合法合规的。 但在实际工作里，很多用人单位是按照自己的工资发放周期来支付工资的。举个例子，有的单位每月固定在某个日期发工资，就算员工在月中就离职了，单位可能会等到那个既定的发薪日才发工资。这种做法虽然没有做到“马上发放”，不过只要是在合理的时间内把工资给了员工，也不一定就是违法的。 不过，如果单位在解除或终止劳动合同之后，故意拖着不发工资，而且超过了合理的期限，那这就属于违法行为了。要是遇到这种情况，劳动者有几种办法可以维护自己的权益。可以先和用人单位好好商量，看看能不能解决问题。要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径拿回自己应得的工资。平台精选咨询...
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公司转正绩效不发要怎么解决[律师回复] 假如公司在员工转正后不发绩效，劳动者有不少办法来维护自己权益。 从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。要是当初签的劳动合同里写明了有绩效工资，公司没正当理由就不发，这可是违法的。 劳动者可以先和公司直接沟通，清楚讲出自己该拿到绩效工资的想法，让公司说明为啥不发。要是好好商量没用，就可以找劳动监察部门。这个部门能对公司的工资支付情况进行监督检查，只要一发现公司克扣绩效，就会要求公司在规定时间内把钱补上。 也可以去劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，尽量让双方都能达成一个满意的方案。 要是前面这些办法都不管用，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的那天起一年之内去，而且要准备好书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条等。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去人民法院起诉。 总之，遇到公司不发转正绩效的情况，劳动者要勇敢地用法律武器保护自己的合法权益。律图案源小助...
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单位拖欠当事人加班费该怎么解决[律师回复] 1. 要是单位拖欠当事人的加班费，有不少办法能解决。最简单的就是和单位协商。当事人要先准备好能证明自己加班事实和时长的证据，像加班记录、考勤表这些，然后找单位的相关负责人好好沟通，明确提出让单位支付加班费。 2. 要是协商没用，就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付加班费，要是单位超过时间还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付一笔赔偿金。去投诉的时候，要以书面形式提交自己的信息、单位的信息，还有加班情况等内容。 3. 除此之外，当事人也能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会。这些调解组织会在中间协调，让双方达成调解协议。 4. 如果前面这些办法都不管用，当事人在知道或者应该知道自己的权利被侵害的那天开始算，一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理之后会安排开庭审理。 5. 要是当事人对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以向人民法院提起诉讼。法律行业一直在发展，未来劳动者维权的途径可能会更加便捷高效，整个劳动权益保障体系也会越来越完善。平台专业咨询...
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计算经济补偿金时绩效工资怎么算[律师回复] 1、算经济补偿金的时候，绩效工资是要算进工资总额里一起计算的。按照法律规定，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来给的，每工作满一年，单位就得给劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、绩效工资是工资的一部分，算平均工资时得把绩效工资算进去。具体咋算呢，就是把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月里拿到的所有绩效工资和其他工资收入（像基本工资、奖金这些）加起来，得到这期间的工资总数，再除以十二，就能算出月平均工资。 3、要是劳动者工作没满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。平台精选咨询...
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劳动法N+1补偿金平均工资如何算[律师回复] 在劳动纠纷里，不少劳动者关心N+1补偿金。N 是按劳动者在单位工作年限算的经济补偿，工作每满一年，单位就给一个月工资；1 是单位额外多给一个月工资。 那平均工资怎么算呢？是按劳动者应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资标准来算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 给大家举个例子，方便理解。如果劳动者在劳动合同解除前12个月工资每月都不一样，就把这12个月工资加起来，除以12，得到的就是月平均工资。假如这位劳动者在单位干了5年，用算好的月平均工资乘以5，这就是N对应的补偿，再加上一个月平均工资，就是N+1补偿金数目。熟悉这些计算方式，劳动者能在遇到劳动纠纷索赔时做到心中有数。要是还有其他疑问，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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