工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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二级工伤月薪7千通常能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）二级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，能为伤者提供一笔较为可观的经济补偿，用于后续生活和治疗。 （2）按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，可保障伤者长期的基本生活开销。 （3）生活护理费依据劳动能力鉴定的生活自理障碍程度确定比例支付，能解决伤者因生活不能自理产生的护理费用。 （4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付，减轻伤者的医疗负担。 （5）若需安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付，帮助伤者恢复部分生活和工作能力。不过具体赔偿金额受实际医疗花费、护理依赖程度等因素影响。 提醒： 二级工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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超过工伤期限咋人身损害赔偿[律师回复] （一）因第三人侵权致工作中受损的，直接向侵权第三人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。 （二）无第三人侵权，因工作原因受伤的，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉雇主。要证明劳务关系、损害事实以及损害与劳务活动的因果关系，由法院根据双方过错判定责任承担比例。 （三）注意向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，及时行使权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图案源小助...
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目前员工重大疾病补偿最新给多少[律师回复] 1.法律虽未明确员工患重大疾病企业具体补偿金额，但有相关规定保障员工权益。在医疗期内，企业要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 2.医疗期满后，若员工无法从事原工作和新安排工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.企业还可能支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会适当增加，患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症增加部分不低于100%。 建议企业严格按规定执行，保障员工权益；员工也要了解自身权益，遇到问题通过合法途径解决。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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