工伤赔偿 法律问答
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重庆-重庆...事务所9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-于振...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-林杰律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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合同期满公司不与伤残职工续签怎么做[律师回复] 合同到期，公司不与伤残职工续签合同该怎么办？这要分不同情况来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，要是职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，公司必须保留劳动关系，直到职工退休，合同到期也不能终止。若职工是五级、六级伤残，除非职工自己提出解除或终止劳动关系，否则公司不能终止合同。 当职工被鉴定为七级至十级伤残，合同期满公司有权不续签，但得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。此外，公司还要按职工工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。要是公司违法终止合同，职工可以要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这种情况，伤残职工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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工伤评不上等级能拿到多少赔偿款[律师回复] 工伤评不上等级，也别担心拿不到赔偿，照样能享受一些工伤待遇。 医疗费方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔钱会从工伤保险基金里出。要是单位没给职工交工伤保险，那医疗费就得单位掏了。 住院伙食补助费，职工工伤住院时，工伤保险基金会按照当地标准给发放。 停工留薪期工资待遇也有保障。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发。通常，停工留薪期不超过12个月；要是伤情严重或有特殊情况，经过确认能适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理。这种情况下由单位负责安排护理，如果单位没安排，就得给职工支付护理费。 需要注意的是，具体的赔偿金额得结合实际确定。比如医疗费是按实际花了多少算，停工留薪期工资是根据职工原来的工资待遇和停工时间来算。律图法律顾问...
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工伤后继续在公司工作会有补偿吗[律师回复] 工伤后还在原公司上班，能不能拿到补偿得分情况。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付这笔费用，这跟是否留在公司工作没关系。 要是工伤职工经过劳动能力鉴定，被认定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金，由工伤保险基金按照伤残等级来支付。就算员工继续留在公司工作，这笔补偿也不会少。 但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时才会支付。所以，员工继续留在公司工作的话，暂时拿不到这两笔钱。等以后劳动关系解除或终止了，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 也就是说，工伤后继续在公司工作，能拿到工伤医疗待遇和一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金得到解除或终止劳动关系时才能拿。本地优选咨询...
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10级工伤情况企业是否需再作赔偿[律师回复] 职工遭遇10级工伤，企业得依法赔偿。从法律层面看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法规，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，工伤保险基金会按标准给职工发放一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。 不过，企业也有自己要承担的赔偿责任。要是劳动合同到期结束，或者职工主动提出解除劳动合同，企业就得支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准，各地省级政府有不同规定，得看当地政策。 另外，职工工伤治疗期间，企业得保障职工的工资福利待遇。在停工留薪期内，职工工资和原来一样，企业要按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。 对于职工而言，如果发生10级工伤，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、工伤鉴定报告等，以便维护自己的权益。要是企业拒绝承担赔偿责任，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。而企业呢，要积极履行赔偿义务，避免不必要的法律纠纷。毕竟，依法保障职工权益，也是企业应尽的社会责任。律图法律顾问...
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53岁女性六级工伤能获得多少赔偿[律师回复] 六级工伤的赔偿数额得看具体情况。它的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 先说说一次性伤残补助金，标准是十六个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前十二个月平均每月的缴费工资。 如果职工和用人单位保留劳动关系，但单位难以给职工安排工作，那用人单位得按月给职工发伤残津贴。津贴标准是本人工资的60%，而且用人单位还要按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还少，用人单位就得把差额补上。 要是职工和用人单位解除了劳动关系，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级人民政府来定。另外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也能按规定从工伤保险基金里支付。 不过，因为所在地区、本人工资、当地标准这些因素不一样，赔偿数额会有很大差别。所以我建议，受伤职工要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和用人单位协商赔偿的事。要是协商不下来，还可以通过劳动仲裁、去法院起诉等办法来维护自己的权益。平台精选咨询...
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