工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位承担工伤后是否有追偿权利[律师回复] 员工因第三方行为受伤同时被认定工伤的，用人单位能不能对外追责追偿，要结合具体情况判定，没有统一肯定或否定的结论。 工伤保险基金本身有权就已经支出的医疗费用，向实施侵权的第三方主张代位求偿。如果是用人单位先出钱垫付了全部工伤相关待遇，也只能在自己垫付的医疗费用对应范围内，向侵权第三方主张追偿。 停工留薪期工资一次性伤残就业补助金这类本就该由用人单位自行承担的专属待遇，单位没有任何追偿权利，哪怕第三方已经赔过对应额度的误工费，单位也不能用这笔钱抵扣自己本该发的待遇金额。 如果实施侵权的第三方是本单位其他正常履职的员工，单位要直接承担无过错的工伤补偿责任，完全没有对外追偿的资格。只有实施侵权的内部员工存在故意或者严重失职的重大过失情节，单位才能按照内部既定的规章制度对其进行追责，绝对不能以此为由向遭遇工伤的受伤员工要求返还相关待遇。律图平台咨询...
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三级烫伤算作工伤会赔付多少钱[律师回复] 先明确，工伤劳动能力鉴定体系里根本没有“三级烫伤”这个直接对应的评定类目。日常大家说的三级烫伤，只有经官方鉴定确认达到劳动功能障碍三级伤残等级，才能按照对应规则申领赔付。 所有赔付项目里，符合工伤保险诊疗药品住院三类法定目录的实际救治医疗费，由工伤保险基金按实际支出核算报销。住院期间的伙食补助，以及经审批同意到统筹地区以外就医产生的交通食宿开支，全部按参保地统一公布的官方标准核算发放。 如果伤残后需要配置假肢矫形器这类辅助器具，得先向劳动能力鉴定委员会申请确认，通过后相关费用按国家规定标准直接走工伤保险基金支付。经鉴定存在生活自理障碍的，还能按月领到生活护理费，计算基数是参保地上年度职工月平均工资，完全不能自理按40%发，大部分不能自理按30%发，部分不能自理按20%发。 认定为三级伤残的职工，可以一次性领到23个月本人工资的伤残补助金，同时按月领取本人工资80%的伤残津贴。如果津贴实际金额比当地最低工资标准还低，工伤保险基金要直接补足差额。等到职工达到法定退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，转而享受普通职工基本养老保险待遇，要是养老待遇比之前的伤残津贴低，差额部分同样由工伤保险基金补足。 要是用人单位从头到尾没给职工缴纳工伤保险，上述所有法定赔付项目的全部支出，都得由用人单位全额承担。最终具体赔多少，得结合个人实际工资参保地收入水平实际治疗开支等多项数据精准核算，要手持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书再逐项核对。本地专业咨询...
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工地意外事故赔偿标准是哪些[律师回复] 工地发生意外事故，需先界定涉事双方的法律关系，不同法律关系对应的赔偿标准存在明显差异。 劳动关系场景下，事故归属劳动法规调整的工伤范畴，执行《工伤保险条例》《社会保险法》相关规定。赔偿项目覆盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、生活护理费、辅助器具费。伤情经认定达到伤残等级的，追加一次性伤残补助金、伤残津贴赔偿项目。事故导致员工因工死亡的，死者近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿具体金额，以统筹地区上年度职工月平均工资、员工本人工资为基数，结合伤残等级核算。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 劳务关系场景下，事故归属雇佣类劳务关系范畴，执行《中华人民共和国民法典》侵权责任编及人身损害赔偿司法解释的规定。赔偿范围覆盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费。伤情造成伤残的，追加赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。事故导致人员死亡的，追加赔偿丧葬费、死亡赔偿金。赔偿具体金额，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、城镇居民人均消费支出等标准，按伤残程度、各方过错比例划分确定。 当事人可向当地人社部门提交申请办理工伤认定，也可携带全部涉案证据咨询专业法律从业者，确认双方法律关系后，再按对应规则提出赔偿主张。平台优选咨询...
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第一次工伤赔付完二次工伤怎样赔偿[律师回复] 职工如果在职业生涯里先后遭遇两次工伤，不用叠加之前的伤情直接处理新事故就可以。每次新发生的工伤，都要单独走完整的工伤认定流程，再针对这次新伤做对应的伤残等级鉴定，之后按照这次鉴定出来的等级，正常申领由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金。 要是之后出现劳动合同、聘用合同到期自动终止，或者职工本人主动提出解除这类合同的情况，常规的处理方式是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体发放标准，全国没有统一的固定数值，都是由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地的实际情况制定细则。 不少地区针对多次工伤的情况有专门的地方规则，不会按两次工伤分别给这两项补助，而是直接以多次工伤里评定出的最高伤残等级为标准，只发放一次对应的待遇。有这类情况的职工，提前带好两次工伤的认定和鉴定材料，去当地人力资源和社会保障局的窗口当面咨询细节，能避免后续申领待遇时出现预期不符的情况。 这些规则的核心依据来自社会保险法的相关条款，只要是因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，完成法定的工伤认定流程就能享受对应的工伤保险待遇，经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的，还能依法享受伤残待遇，相关的认定和鉴定流程本身也要求经办部门做到简捷方便，不会给职工增加不必要的办事负担。本地法律顾问...
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非工亡情况是否能获得工亡赔偿金[律师回复] 职工非工亡时，家属拿不到工亡赔偿金。工亡赔偿金是依据《工伤保险条例》，给因工死亡职工近亲属的赔偿。职工要被认定为工亡，得符合《工伤保险条例》里的情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡，以及在48小时内抢救无效死亡等情况。 要是不符合工亡认定条件，就没法拿到工亡赔偿。但非工亡时，家属也可能按其他法律规定拿到补偿或赔偿。如果是第三人侵权导致职工死亡，家属能向侵权人索赔，能获得医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。此外，有些单位即便职工不是因工死亡，也会给丧葬补助费、抚恤金等，具体标准由各地规定或单位内部制度决定。 总之，非工亡拿不到工亡赔偿金，不过家属可以根据不同情况，通过向侵权人索赔或享受单位关怀措施，来获得其他补偿。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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