劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在公司上班合同里没写的活不干算违约吗[律师回复] 公司上班时，合同没写的活不干是否违约，得看具体情况。 劳动合同是明确双方权利义务的关键。要是合同没明确规定某项工作任务，一般员工没义务完成。通常，员工拒绝干合同没约定的活，不算违约。 不过，也有特殊情况。要是公司安排的额外工作是合理的工作调整或临时性紧急任务，和员工岗位、技能相关，具备一定关联性和合理性，那员工可能有配合的义务。比如公司突发状况，让员工临时承担相近职责的工作，员工无正当理由拒绝，可能被认定违反劳动纪律。 要是公司安排的额外工作超出员工专业范围、工作能力，或者明显不合理，像让行政人员干高强度体力活，员工拒绝就不算违约。 要是因拒绝合同未约定的工作起了纠纷，员工可以和公司协商，明确工作范围和职责。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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干满一年半公司解散没签合同怎么办[律师回复] 在公司干满一年半，却没签合同，现在公司还解散了，劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位及时和劳动者签合同。工作满一年半，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 公司解散属于劳动合同终止的情况。按照法律，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作一年半，能拿到一个半月工资的经济补偿。 劳动者可以先和公司商量，要求支付没签合同的双倍工资差额，不过最多支持11个月，还有经济补偿。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图法律顾问...
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公司半年没有签合同怎么办[律师回复] 1、公司半年都没和员工签书面劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工要是想维护自己的权益，可以这么做。 2、员工得先收集能证明和公司有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 3、员工有权利让公司支付从入职第二个月开始，到签书面劳动合同之前这段时间的双倍工资。双倍工资一般是按照员工应得工资来算的。要是公司不肯给，员工可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会要求公司在规定时间内改正。 4、要是投诉之后公司还是不给钱，员工就可以申请劳动仲裁。申请的时候要交仲裁申请书、身份证明，还有相关的证据材料。劳动仲裁委员会受理之后会进行审理，然后做出裁决。 5、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 如今劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在逐步提高。员工面对公司不签合同的情况，要积极行动起来，收集证据，通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付双倍工资。律图法律顾问...
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解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的[律师回复] 解除无固定期限劳动合同的赔偿得根据不同情况来确定。 要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，那赔偿就得加码了。用人单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，劳动者工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，要是单位违法解除，就得支付6个月工资作为赔偿金。 不过，如果是劳动者自己有问题，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金了。所以大家要清楚，解除无固定期限劳动合同的赔偿不是一概而论的，要具体情况具体分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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