劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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职工犯罪判刑被解除劳动合同有无补偿[律师回复] 1、职工要是因为犯罪被判刑，用人单位跟他解除劳动合同，一般是拿不到补偿的。根据咱们常见的《劳动合同法》，要是劳动者被追究刑事责任了，单位就可以解除合同，而且不用给劳动者经济补偿。 2、啥叫“被依法追究刑事责任”呢？这既包括法院判了刑罚的，像管制、拘役、有期徒刑这些，也包括法院根据《刑法》免了刑事处罚的情况。 3、单位在这种情况下解除合同，是有法律依据的。职工犯罪，这不仅违法，还可能违反了单位的规章制度和劳动纪律，会影响单位的正常生产和经营。所以法律允许单位这么做，不支付补偿是为了保障单位的合法权益和正常运转。 4、但要是单位解除合同的时候程序不合法，职工也能通过合法途径去维护自己的权益。如今法律在不断完善，对于劳动者和用人单位双方权益的平衡会更精准，未来在处理这类纠纷时可能会有更细致的规则和参考。平台专业咨询...
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试用期过被以不合格辞退要怎么处理[律师回复] 试用期结束被以不合格为由辞退，可按如下步骤处理。 单位要提供证明员工不符合录用条件的证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得在招聘时明确录用条件，并且在试用期内证明员工没达到，这样才可以合法辞退。要是单位无法提供证据，那辞退行为可能是违法的。 觉得单位辞退不合法，可以和单位协商解决。向单位指出其缺乏证据，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，发现违法就责令改正。也可以申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系以及被辞退的事实。 对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，用法律手段维护自身合法权益。律图朝阳区
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一个月试用期被辞，应提前多少天通知[律师回复] 试用期内，单位想辞退员工，可不是随心所欲的，有不少法律门道要遵循。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，单位能直接解除劳动合同，不用提前通知，但得拿出充足证据，像员工没达到岗位明确的工作标准、考核没通过等情况都算。 要是不是因为“不符合录用条件”，而是其他合法原因，比如员工不能胜任工作，单位就得提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，才能解除合同。 要是单位没有正当合法理由就单方面辞退员工，那可就违法了。这时员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给半个月工资作为补偿。 所以，单位辞退员工得依法依规，员工也要了解自身权益，遇到纠纷可以通过法律途径维权。平台精选咨询...
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停工待岗多久可以终止劳动合同[律师回复] 法律没明确停工待岗多久能终止劳动合同，不过有几种相关情形可参考。 用人单位因客观情况重大变化，生产经营困难致劳动合同无法履行，和劳动者协商变更合同内容没达成协议的，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 要是劳动者在待岗期间严重违反用人单位规章制度，用人单位可按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，马上解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 还有，如果待岗期间用人单位没按规定支付工资、缴纳社保，劳动者能解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。 所以，停工待岗不是直接终止劳动合同的法定理由，要结合具体情况，依照法定程序处理。遇到这种情况，用人单位要按规定操作，避免法律风险；劳动者要了解自身权益，权益受损时可依法维护。律图专业咨询...
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员工迟到早退时是否能解除劳动合同[律师回复] 员工迟到早退，单位能不能解除劳动合同呢？这得看具体情况。 要是单位的规章制度里明确把迟到早退列为严重违反制度的行为，而且这个制度是按合法程序制定的，也就是经过了民主程序，还向员工公示或告知了。当员工迟到早退达到制度规定的严重程度，单位就能依据《劳动合同法》相关规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 但要是规章制度没明确规定迟到早退的处理办法，或者规定得不合理、不合法，那单位直接因为员工迟到早退就解除合同，可能会被认定为违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，判断迟到早退是否严重，要结合具体情况。偶尔迟到早退一次，一般不算严重违反制度；可要是员工经常迟到早退，严重影响了工作秩序和效率，就可能构成严重违纪。所以，单位和员工都要了解这些法律规定，避免不必要的劳动纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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