工伤赔偿 法律问答
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工伤九级和十级的赔付金额是多少[律师回复] 工伤九级和十级的赔偿金额得结合实际情况来定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，另外还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 先说一次性伤残补助金，标准是很明确的。要是被认定为九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿；十级伤残则是7个月本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在受伤或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市的政府来规定的。因为不同地区经济发展水平不一样，所以这两项赔偿金额差别会比较大。 除了上面说的，工伤赔偿里的医疗费是按照实际产生的合理费用来算。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责安排。 要想准确算出九级和十级工伤的赔付金额，就得把当地规定、本人工资、实际医疗花费等因素都考虑进去。建议大家遇到工伤情况后，及时去当地社保部门咨询，或者找专业律师了解，这样才能清楚自己能拿到多少赔偿。平台精选咨询...
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工伤认定书下来怎么要求赔偿[律师回复] 工伤认定书下来后，要申请赔偿可以按下面这些步骤走。 先去做劳动能力鉴定。等伤情稳定了，就向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。委员会会安排专家，按照相关标准和规定进行鉴定，最终确定伤残等级。 之后确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；要是有伤残情况，还会有一次性伤残补助金之类的。赔偿金额得根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等来确定。 接下来就和用人单位协商赔偿的事儿。根据鉴定结果和相关法律规定，跟单位沟通，让单位支付相应的赔偿费用。如果单位给职工交了工伤保险，有些费用会由工伤保险基金支付，单位要帮忙办理申领手续；要是没交，那单位就得承担全部赔偿责任。 要是协商不下来，就可以走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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工伤如果没有被评工伤等级怎么赔偿[律师回复] 在工作中受了工伤，就算最后没评上等级，劳动者也能拿到相应赔偿。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都保障着劳动者这一权益，下面来看看具体赔偿项目。 医疗费方面，只要治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务的标准，就能从工伤保险基金里出。住院期间还有伙食补助费，要是单位给交了工伤保险，这笔钱就由工伤保险基金按当地标准给；要是单位没交，那用人单位就得自己掏腰包。 如果要到统筹地区以外去看病，得有医疗机构的证明，还得经办机构同意，这样产生的交通和食宿费也能从工伤保险基金里支付。 职工因为工伤得暂停工作治疗，在停工留薪期内，原来该拿多少工资福利还是拿多少，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。 在停工留薪期需要护理的，单位得负责安排。 这里要注意，如果单位没依法给交工伤保险费，上面说的这些费用都得单位自己承担。要是劳动者和单位在赔偿问题上有了争议，劳动者可以和单位协商，也能找相关部门调解。要是这两种方法都行不通，还能去申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，用这些办法来维护自己的权益。平台精选咨询...
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正式工找临时工受工伤怎么赔偿[律师回复] 正式工找来临时工干活，临时工受了工伤，赔偿责任得分情况来看。 要是正式工是在执行单位工作任务时找来临时工，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务时造成他人损害，由单位承担侵权责任。也就是说，这种情况下临时工的工伤赔偿得由用人单位负责。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是临时工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 但如果正式工找临时工不是单位安排的，而是他个人的行为，那正式工可能要承担雇主责任。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损害，要根据双方过错承担相应责任。要是临时工自己有过错，像没按操作规范干活，正式工的赔偿责任会相应减轻。 临时工受工伤后，得赶紧申请工伤认定，确定伤残等级，这样才能算出具体赔偿金额。要是双方就赔偿谈不拢，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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