工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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下班途中临时工出事故，单位怎样赔偿[律师回复] （一）判断是否构成劳动关系，若构成且是下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。 （二）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则期间符合规定的工伤待遇费用由单位负担。 （三）若认定为工伤，单位承担停工留薪期工资福利等赔偿；缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则全部赔偿由单位承担。 （四）若不构成劳动关系，单位一般无赔偿义务，可能按公平原则给予一定补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本地法律顾问...
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工伤赔偿标准平均工资是多少[律师回复] 结论： 工伤赔偿标准涉及本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资两种平均工资，分别用于不同赔偿项目计算。 法律解析： 本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于计算一次性伤残补助金等赔偿项目。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。统筹地区上年度职工月平均工资用于计算丧葬补助金、生活护理费等，由各地统计部门公布，不同地区每年标准不同，想获取具体金额可咨询当地人社部门或查询统计部门相关数据。工伤赔偿计算涉及专业法律知识和复杂标准，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤赔偿工资是最低标准吗[律师回复] 结论： 工伤赔偿工资不是按最低标准计算，停工留薪期和伤残津贴等赔偿有不同工资计算方式。 法律解析： 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴等赔偿方面，一级至四级伤残津贴以本人工资为基数按比例发放，五级、六级伤残在难以安排工作时也按本人工资一定比例支付。这里的本人工资同样是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并且若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。由此可见，工伤赔偿工资计算有明确规定，并非按最低标准。如果遇到工伤赔偿工资计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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