劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工拒绝接受绩效考核该怎么办[律师回复] 1、员工拒绝绩效考核的处理办法。要是员工不愿接受绩效考核，咱可以参考下面这些法律方面的建议来处理。 先看看公司的规章制度。要是公司的绩效考核制度是按照法定程序制定的，也就是经过民主讨论，并且向员工公示或者告知过，而且内容也不违反法律法规，那这个制度对员工就有约束力。要是员工没正当理由就拒绝，公司就能依据制度做相应处理，像警告、批评教育之类的。 2、和员工好好沟通。问问他们为啥拒绝，如果是对考核方式、标准不明白，就详细给他们解释清楚，把误会消除；要是员工觉得考核不公平，公司就得重新审查考核流程和结果，保证考核公平客观。 3、妥善保留证据。在和员工沟通的时候，要书面记录相关情况，比如谈话记录、员工反馈意见等。要是员工还是拒绝，就给他们发书面通知，讲清楚绩效考核的重要性，还有不配合会有啥后果。 4、慎重实施惩戒。要是员工拒绝绩效考核的行为严重违反了公司规章制度，而且公司有足够证据，那可以按规章制度和员工解除劳动合同。不过要注意解除程序得合法，不然违法解除可能要支付赔偿金。平台优选咨询...
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员工工作时摔伤，工资该如何计算[律师回复] 员工工作时摔伤，若认定为工伤，工资怎么算？这是很多人关心的问题。根据《工伤保险条例》，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，是员工受伤前正常出勤的工资收入，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内，但不包括加班工资，毕竟停工留薪期是养伤时间，不是正常工作状态。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 如果单位没按规定支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图专业咨询...
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员工被公司无理由辞退，绩效怎么来算[律师回复] 员工被公司无故辞退，绩效该怎么算呢？这得分情况来看。 要是公司的规章制度和劳动合同里，对绩效计算方式、发放条件等有明确规定，只要这个规定不违反法律，就按规定来。比如按工作成果、出勤情况来核算绩效，那就照这些指标算。 要是没有明确约定，计算绩效就得遵循公平合理的原则。一般会根据员工已完成工作任务、工作表现等因素来综合判断。要是员工被辞退前完成了一定工作且达到标准，就按比例算应得绩效。 另外，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求支付赔偿金。计算赔偿金时，绩效要纳入工资范畴确定月工资标准。 遇到这种情况，员工可以先跟公司协商绩效计算和支付问题。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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怎么去计算赔偿金和双倍工资[律师回复] 1、赔偿金和双倍工资怎么算得看具体情况，得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来。赔偿金一般在用工单位违规解除或者终止劳动合同时才会涉及。算的时候，先算出经济补偿，然后再乘以二得出赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年里每个月的平均工资。 2、双倍工资呢，是在两种情况下会用到。一种是单位从用工那天开始算，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同；另一种是该签无固定期限劳动合同却没签。双倍工资计算的时候，一般是用劳动者正常上班每个月的工资，把加班工资去掉之后的数额来算。支付时间是从应该签书面劳动合同那天开始，到补签书面劳动合同的前一天，但最多不会超过十一个月。 3、计算的时候，得把工资基数、工作年限这些关键信息弄准。要是因为这些有了纠纷，劳动者可以把工资条、考勤记录这些能证明情况的东西收集起来，先和单位谈一谈。要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在法律对劳动者的保护越来越重视，在处理这类劳动纠纷时，劳动者要积极利用法律武器维护自身权益，同时用人单位也应该加强对劳动法律法规的学习和遵守，避免不必要的法律风险，未来随着劳动者法律意识的提高和法律制度的不断完善，劳动纠纷的处理会更加公平、高效。本地专业咨询...
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最新未签书面合同，双倍工资该如何计算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在开始用工后，超过1个月但不满1年的时间里，都没有和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。 2、双倍工资该怎么算呢？一般是按劳动者当月能拿到的工资来确定计算基数。这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以钱的形式发的收入。要是劳动者当月工资里有加班工资，通常要把加班工资去掉。 3、双倍工资的计算时间是从用工满1个月的第二天开始。结束时间得看情况，如果在不满1年的时候签了书面劳动合同，就到签合同的前一天；要是满1年了都还没签，那就到满1年的前一天。而且，一旦满1年没签合同，从满1年那天开始，就视为用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 4、给大家举个例子：有个劳动者月工资是5000元，入职第二个月开始，单位没和他签书面劳动合同，到第八个月才签。这样算下来，单位要支付的双倍工资里，比正常工资多出来的部分就是5000元×6（第八个月和第二个月的月数差），也就是30000元，这里面已经算上正常发的那一份工资了。 从法律行业发展来看，未来对于类似劳动合同签订及双倍工资支付的规定，可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益，适应不断变化的就业市场和劳动关系。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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