劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业用工不签合同怎么赔偿[律师回复] 企业用工不签合同，劳动者能获得赔偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不签合同要承担相应责任。 若企业在用工超1个月但不满1年时，还没和劳动者签书面合同，就要每月支付两倍工资。这两倍工资从用工满1个月的次日开始算，到补签合同前一日结束。比如工作5个月没签合同，企业除正常发5个月工资，还要额外赔4个月工资。 要是企业用工满1年都没签合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，企业要从用工满1个月次日到满1年前一日，每月支付两倍工资，也就是额外赔11个月工资。 不过，劳动者主张两倍工资赔偿有仲裁时效，一般是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能更好维护自身权益。平台优选咨询...
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劳动合同续签协议能代替劳动合同吗[律师回复] 在劳动过程中，劳动合同续签协议在特定情况下是能够代替劳动合同的。从法律角度来说，当续签协议满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款时，就相当于一份新的劳动合同。这些必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息，像公司名称、员工姓名等；工作方面的内容，如具体工作内容、工作地点；工作时间安排和休息休假规定；劳动报酬的数额和支付方式；社会保险的缴纳情况；还有劳动保护等方面。只要双方是自愿签订，且协议不违反法律的强制规定，它就和正规的劳动合同有一样的效力。 不过在实际情况里，如果续签协议只是简单地延长原劳动合同的期限，却没有明确上述必备条款，那就不能完全替代劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的关键依据，要是必备条款缺失，双方的权利义务就不清晰。一旦发生劳动争议，很难确定责任归属。 因此，判断劳动合同续签协议能不能代替劳动合同，重点在于其内容是否完整包含了劳动合同的必备条款。要是具备这些条款，续签协议就能代替劳动合同；要是不具备，为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益，最好重新签订一份完整的劳动合同。本地专业咨询...
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一个月内试用期被辞退有补偿吗[律师回复] 咱们来说说一个月试用期内被辞退有没有补偿的事儿。这得看具体情况。要是因为劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位得证明有明确录用条件，而且劳动者确实没达标，这种情况下辞退是不用给补偿的。 不过要是不属于这种情况，像单位无故辞退，或者因为经济性裁员等原因把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了，劳动者能拿到补偿。补偿标准是半个月工资的经济补偿。要是属于违法辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 劳动者要是遇到这种情况，可以收集些证据来维权，像劳动关系证明、工资流水这些。可以先和单位协商解决，要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。所以大家在遇到试用期被辞退的情况时，别慌，弄清楚情况，收集好证据，用合法途径维护自己权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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