劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司三年不签合同会有啥后果[律师回复] 公司用工满三年不与劳动者订立书面劳动合同，对应的法律后果及实操要求如下。 按照劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 按照劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用一般仲裁时效，时效期间为自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。劳动者入职满一年后继续工作满两年，再主张十一个月的二倍工资差额，已超过仲裁时效，无法获得司法层面的支持。 劳动行政部门可责令存在不签劳动合同违法行为的公司改正。 劳动者可提交书面材料，要求公司补签无固定期限劳动合同，同步向劳动监察部门投诉。劳动者主张相关权利的，需在仲裁时效范围内提交申请。本地优选咨询...
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解除合同后赔偿和月薪计算方式是怎样[律师回复] 不少劳动者在合同解除后常算不清自己能拿的钱，不同解除场景对应的赔偿核算规则完全不一样，不能一概而论。 核算赔偿用到的月薪，不是每个月打到银行卡里的实发数，是离职前12个月没扣社保个税之前的全部应得工资，里面不仅包含日常发的计时计件工资，各类季度年度奖金岗位津贴交通餐补这类所有单位发的货币性收入都得算进去。要是在职时间连12个月都没满，就把实际工作的所有月份的收入加起来除以实际工作月数得出平均工资就行。要是算出来的平均月收入，比当地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，核算基数就直接按三倍封顶，就算你在这家单位干了十几年，对应的补偿年限最多也只能按12年算。 正常合法解除的经济补偿，完全按在这家单位的实际工作年限数核算，干满一整年就对应发一个月的工资作为补偿。干的时间超过六个月但没到一整年，也按一整年的标准算，干的时间连六个月都不到，只需要发半个月的工资作为补偿。 只有单位明明白白违反劳动合同法的规定硬把员工开除的情况，才会用到赔偿金，标准是刚才算出来的经济补偿数额的两倍，拿到赔偿金之后就不能再要重复的经济补偿。要是是因为单位存在不交社保拖欠工资这类明显过错，员工主动提出解除合同，单位也得按标准支付经济补偿。要是员工自己严重违反单位合法公示的规章制度，给单位造成重大损失被合法解除合同，单位不用掏任何补偿或者赔偿。大家离职前先对照自己的实际情况对应场景，避免自己的合法劳动权益受损。本地优选咨询...
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劳动合同工被辞退能否获补偿[律师回复] 劳动合同工被辞退后能否获得补偿，需结合实际情形区分判定。 用人单位应当支付经济补偿的情形覆盖六类法定场景。 劳动者因用人单位存在违反劳动法律的行为，依据劳动合同法第三十八条规定主动提出解除劳动合同。 用人单位主动提出解除动议，经双方平等协商达成一致意见解除劳动关系。 用人单位依据劳动合同法第四十条规定，针对劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作也不能胜任单位另行安排的工作、劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更内容达成一致三类情况解除劳动合同。 用人单位依照法定程序实施经济性裁员解除与部分劳动者的劳动关系。 固定期限劳动合同到期后终止，用人单位未提出维持或提高原约定条件续订劳动合同，劳动者据此不同意续订。 用人单位因破产程序推进、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者决定提前解散，导致劳动合同直接终止。 经济补偿的计算标准按劳动者在本单位的工作年限核算。 每满一整年对应支付一个月的工资作为补偿。 工作时间六个月以上不满一年的部分，统一按一年计算。 工作时间不满六个月的部分，直接向劳动者支付半个月工资的补偿。 计算补偿所参照的工资基数，是劳动者离职前十二个月的平均应得工资。 用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情形为单一法定场景。 用人单位违反劳动合同法规定的条件或程序，单方解除或者终止劳动合同。 赔偿金的支付标准为前述经济补偿核算标准的两倍。 用人单位无需向劳动者支付任何补偿或赔偿的情形，仅针对劳动者自身存在法定过错的场景。 劳动者出现劳动合同法第三十九条列明的过错情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位合法制定的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出后拒不改正、以欺诈胁迫手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任。 用人单位据此作出辞退处理，无需支付任何款项。 劳动者被辞退后，可先对照上述法定情形确认自身所属类别，再收集劳动关系证明、辞退通知、工资流水等对应证据。 与用人单位协商主张对应款项，协商不成的可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。平台精选咨询...
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强制解除劳动合同该给予怎样赔偿[律师回复] 单位强制解除劳动合同，属于违法解除的，劳动者可依法主张对应赔偿。 经济补偿核算规则，以劳动者在本单位的实际工作年限为基准。每工作满一年，单位需向劳动者支付一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年的标准核算补偿金额。工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。规则所指的月工资，计算依据为劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的月平均工资。 单位无正当理由强制解除劳动合同，属于明确的违法解除情形。单位需按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 劳动者存在严重违反单位规章制度，或严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定可解除情形时，单位强制解除劳动合同无需支付任何赔偿。单位未依法支付对应赔偿的，劳动者可通过申请劳动仲裁的法定途径，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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2026年公司开除赔偿最新标准是多少[律师回复] 职场中不少人遇到突然被公司通知解除劳动关系的情况，第一反应是搞不清自己能拿到多少补偿，甚至被公司以各种说辞蒙混放弃应得权益。首先明确，所有解除情形的权益划分，都严格对应劳动合同法的明确规定，没有模糊操作空间。 如果劳动者本身存在严重违反公司合法公示的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失、被司法机关追究刑事责任这类法定过错，公司直接解除劳动关系，不需要支付任何补偿或赔偿。 如果是双方协商一致解除，或是公司以员工伤病后无法履职、岗位调整后仍不能胜任等理由无过失辞退，或是合规启动经济性裁员，单位需要按员工在本单位的实际工作年限计算补偿，每干满一整年发放一个月工资作为补偿，工作时长六个月以上不满一年按整年算，不满六个月直接发放半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是解除合同前十二个月的全部货币收入平均值，包含计时计件薪酬、各类奖金补贴。如果员工离职前十二个月在岗不满一年，按实际工作月份算平均工资。要是员工月均收入远超公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，就直接按三倍标准计算，补偿年限最多算十二年，且该基数不会低于当地最低工资标准。 如果公司没有任何合法依据单方强行解除劳动合同，属于违法解约，需要按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。本地优选咨询...
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