劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离职需要补偿加班费吗[律师回复] 法律分析： （1）离职时能否获得加班费补偿，关键在于劳动者在职期间有无加班事实且单位未支付相应费用。这需要劳动者提供证据证明加班情形，像考勤记录、加班通知等都是有效的证明材料。 （2）单位支付加班费的标准有明确规定。工作日加班，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 （3）劳动者离职时，可先与单位协商加班费支付问题。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的途径，来要求单位支付应得的加班费。 提醒： 保留好加班证据很重要，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取精准解决方案。平台优选咨询...
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拖欠的工资如何起诉离婚[律师回复] 结论： 起诉离婚要准备民事起诉状、结婚证、身份证等证据向有管辖权法院提起诉讼，证明夫妻感情破裂法院调解无效会判离并处理子女抚养和财产分割；拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，起诉离婚需按法定程序进行，准备好相关证据材料向法院提出诉求。当存在法定的感情破裂情形时，法院会认定夫妻关系无法继续，从而判决离婚，同时处理好子女和财产问题。对于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者权益，劳动者可通过多种途径维护自身利益。如果在起诉离婚或处理拖欠工资问题上遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士进一步咨询，获取更精准的法律帮助。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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