劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板没支付能力，员工该怎么讨薪[律师回复] 打工的时候，如果碰上老板没钱付工资，员工可以用下面这些办法来讨薪。 1、和老板商量：员工直接跟老板沟通，了解老板为啥没钱付工资，然后一起想想办法，看看能不能达成一个让双方都能接受的支付方案，像分阶段付款啥的。这种办法可以避免把关系闹僵，而且花的时间短、成本也低。 2、找劳动监察部门投诉：要是和老板商量不成功，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明自己和老板有劳动关系，还有老板欠自己工资的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权对老板进行调查和处理，督促老板把工资付给员工。 3、申请劳动仲裁：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工要是知道或者应当知道自己的权益被侵害了，必须在一年之内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一旦仲裁结果出来了，就具有法律效力。要是老板不按照仲裁结果执行，员工可以向法院申请强制执行。 4、向法院起诉：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者老板对非终局裁决的仲裁结果有意见，都可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过打官司来解决问题。 5、向公安机关报案：要是老板用转移资产、跑路这种手段来耍赖，不想付工资；或者明明有钱却故意不付，而且欠的钱还不少，在政府有关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时候，员工可以到公安机关报案。本地优选咨询...
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个人商户拖欠工资，员工该如何解决[律师回复] 个人商户拖欠工资，员工该怎么办？别慌，下面为你介绍解决途径。 员工可先尝试与个人商户协商。协商前，要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后跟商户好好沟通，明确说出自己的诉求，让他们尽快支付工资。这种方式简单直接，还能避免把关系闹僵。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对商户进行调查，核实情况后，会责令商户限期支付拖欠的工资。如果商户到期还不支付，劳动监察部门会依法处罚他们。 员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起的规定时间内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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遭遇拖欠工资能不能得到赔偿[律师回复] 在工作中，要是遇到被拖欠工资的情况，在符合一定法律条件时，咱们是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时把工资足额给咱们，劳动行政部门会责令他们限期支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给咱们加付赔偿金。 不过这里要注意，咱们不能一发现工资被拖欠，就直接要求加付赔偿金。得先去跟劳动行政部门反映情况，让他们责令单位限期支付。只有在单位过了期限还是不给的情况下，咱们才能拿到这笔赔偿金。 另外，如果因为单位拖欠工资，咱们不想在这干了，选择解除劳动合同，也是能得到经济补偿的。补偿的标准是按照咱们在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是大家遇到拖欠工资的事，一定要通过合法途径维权。比如及时去劳动行政部门反映，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这样才能顺利拿到应得的赔偿。律图专业咨询...
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加班费不计入绩效要怎样处理[律师回复] 1、当加班费没算进绩效里，劳动者有办法维护自己权益。先试试和单位商量，这是解决事情比较好的开头。劳动者得把加班证据准备好，像考勤表、加班通知之类的，再跟单位好好说，按照法律规定，加班费得合理算进绩效，让单位这么做。 2、要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位，让单位改正错误。投诉的时候，要带上能证明加班和加班费没算对的证据。 3、也能去申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委提交申请。在仲裁时，要多拿出证据说明加班的情况、加班多久，还有单位没把加班费算进绩效这些事儿。仲裁委接受申请后会好好审理然后给出结果。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定外，劳动者收到仲裁结果后15天内可以去法院起诉，用法律手段保障自己的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权渠道也会更加畅通，未来劳动者在面对这类问题时，可能会有更高效、便捷的解决方式。平台专业咨询...
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没签合同干两天被辞，不给工资怎么解决[律师回复] 在现实工作里，一些无良老板觉得没和劳动者签书面劳动合同，就不用发工资了，这其实是法盲的想法。哪怕没签书面合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有给工资的法律义务。比如你没签合同干了两天就被辞退，还拿不到工资，下面这些办法能帮你维权。 和用人单位好好谈是第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要有事实劳动关系，你干了活，单位就得给相应报酬。你可以这么跟老板说，咱这虽然没签合同，但我确实干了两天活，这工资一分都不能少。 要是协商没用，就去找劳动监察部门投诉。他们有权力调查用人单位，要是发现确实拖欠工资，会让单位限期支付。这时候，你得准备好能证明自己在这工作过的证据，像工作证、考勤记录、同事说的话，这些都能当证据用。 劳动仲裁也是个好办法。这是解决劳动纠纷的重要途径，你可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理然后出结果。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己应得的权益。所以，遇到这种不发工资的情况不用怕，按法律规定来，就能拿回属于自己的报酬。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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