劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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过了试用期没签劳动协议该怎么解决[律师回复] 1、要是员工过了试用期，单位还没签劳动协议，这时员工是有办法维护自身权益的。按照法律规定，如果没签书面劳动合同，单位得从开始用工那天起满一个月的第二天开始，一直到补签书面劳动合同的前一天，给员工每月支付双倍工资。 2、员工可以先跟单位商量，提醒单位不签合同是违法的事儿，明确提出要签订书面劳动合同。在这个沟通的过程里，最好把协商内容记录下来，万一以后有用。 3、要是和单位商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表啥的。劳动监察部门有权力要求单位在一定时间内改正错误，和员工签订劳动合同。 4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个途径让单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差价，并且补签劳动合同。不过申请仲裁要按照相应的程序来，还得留意仲裁的时间限制。 5、如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，借助司法程序进一步维护自己的合法权益。在这个阶段，员工一定得收集并保存好相关证据，这样自己的诉求才更有可能得到法院支持。律图平台咨询...
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员工一直不肯签劳动合同该怎么办[律师回复] 员工不肯签劳动合同，用人单位该咋办？下面分情况说说处理办法。 用工一个月内，单位得书面通知员工签合同。要是员工还是不签，单位就书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付员工实际工作的报酬。 超过一个月不满一年没签合同，单位继续书面催告。员工拒绝的话，单位也能书面通知终止劳动关系，不过这时要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。而且，从用工满一个月次日到补签合同前一日，单位要每月付两倍工资。 要是满一年都没签书面合同，就视为自用工满一年当日已和员工订立无固定期限劳动合同。单位得马上补签合同，还要支付用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资。 用人单位遇到员工不肯签合同的情况，一定要按上述规定处理，避免不必要的法律风险。要是还有疑问，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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上班没几天，公司要求重新签合同[律师回复] 1、公司在员工上班没几天就要求重新签合同，这种事儿得看不同情况。要是公司是因为之前合同有笔误，或者条款表述得不清楚这些合理理由，想重新签合同，而且员工也同意了，那重新签也是可以的。员工重新签合同的时候，可得好好看看新合同的各项条款，保证自己的权益不被侵犯，像工作岗位、工作地点、工资待遇、上班时间这些关键内容有没有变化都得留意。 2、要是公司重新签合同是想降低员工工资、增加工作量、减少福利，对员工不利，员工是有权利拒绝的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，才能改合同里约定的内容。要是公司没经过员工同意就改合同，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者打官司的时候，员工得拿出原来的合同、和公司沟通的记录这些证据，来证明自己说的是对的。本地专业咨询...
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固定劳动合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 固定期限劳动合同到期不续签，会不会有赔偿要分不同情况来看。 要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里的条件，和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给经济补偿。举个例子，原来劳动合同约定每个月工资 5000 块钱，工作内容也不变，用人单位提出还是给 5000 块或者更高的工资来续签，可劳动者拒绝了，那用人单位就不用赔偿。 但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意导致合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。比如原来合同约定月薪 5000 块钱，续签的时候降到了 4500 块，劳动者不答应续签，这时用人单位就要给补偿。 还有一种情况，用人单位主动提出不续签劳动合同，同样要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 总的来说，固定期限劳动合同到期不续签，有没有赔偿关键在于谁不想续签，还有用人单位有没有降低续签条件。律图朝阳区
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一个月内未签劳动合同会有什么后果[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，单位在开始用工一个月内没和员工签书面劳动合同，一般不会马上有法定的强制后果。因为法律给单位设了一个月的“宽限期”，就是让单位有时间和员工签合同。只要单位在这一个月里及时和员工签了合同，就不用多担法律责任。 2、要是过了“宽限期”还没签合同，从用工满一个月的第二天开始，到补签合同的前一天，单位要给员工每个月发双倍工资，直到签了书面合同为止。假如从用工开始满一年，单位都没和员工签书面合同，那就直接当成单位和员工已经签了无固定期限劳动合同，并且单位还是得支付双倍工资。 3、对员工来说，一个月内没签书面劳动合同通常没啥不利的法律影响。要是员工故意不跟单位签书面合同，单位就得书面通知员工终止劳动关系，正常给员工发实际工作时间的工资，不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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