劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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签了中介三方协议是否能反悔[律师回复] 签了中介三方协议后要是反悔，可得考虑清楚，因为很可能要面对法律后果。三方协议本质上就是一份合同，按照《中华人民共和国民法典》，合法成立的合同是受法律保护的，签协议的各方都得按约定好好履行自己的义务。要是有一方说反悔就不履行协议了，这在法律上就属于违约行为。 违约了就得承担责任，一般协议里会写清楚违约责任怎么承担，最常见的就是支付违约金。违约金给多少按协议里的规定来，但要是觉得这个数额太高或者太低，也可以找法院或者仲裁机构帮忙调整。而且，没违约的那一方还有权要求违约方继续把协议履行完。就拿房屋买卖的中介三方协议来说，如果卖方突然反悔不想卖房了，买方是可以要求他继续履行合同，帮忙办理过户手续的。 不过也有特殊情况，如果签协议的时候存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平这些问题，这份协议就可能无效或者能被撤销。这时候，当事人可以去法院或者仲裁机构，请求确认协议无效或者撤销协议。一旦协议被确认无效或者撤销，就不用再接着履行了，但从协议里得到的财产要返还回去。 给大家提个实用建议，签协议前一定要把条款看仔细，确保自己能接受。要是签完后发现有问题想反悔，先看看是不是有法定的可撤销情形，再决定下一步怎么做，避免给自己带来不必要的麻烦。律图专业咨询...
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劳动合同到期，单位是否需支付补偿金[律师回复] 劳动合同到期，单位要不要给补偿金，得看具体情况。 要是单位按原来条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者不同意续约，这种情况下合同终止，单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同约定月薪5000元，续约时单位给的待遇不低于这个数，岗位等其他条件也差不多，劳动者却不续签，那单位就没补偿义务。 但要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿。一种是单位自己决定不续签。比如合同到期前，单位明确说不跟劳动者续签了。另一种是单位降低条件和劳动者续约，劳动者不同意。像原本月薪5000元，续约时降到4500元，劳动者不签，单位就得给补偿。 经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。大家遇到这类情况，要了解清楚自己的权益。律图平台咨询...
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过了试用期没签劳动协议该怎么解决[律师回复] 1、要是员工过了试用期，单位还没签劳动协议，这时员工是有办法维护自身权益的。按照法律规定，如果没签书面劳动合同，单位得从开始用工那天起满一个月的第二天开始，一直到补签书面劳动合同的前一天，给员工每月支付双倍工资。 2、员工可以先跟单位商量，提醒单位不签合同是违法的事儿，明确提出要签订书面劳动合同。在这个沟通的过程里，最好把协商内容记录下来，万一以后有用。 3、要是和单位商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表啥的。劳动监察部门有权力要求单位在一定时间内改正错误，和员工签订劳动合同。 4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个途径让单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差价，并且补签劳动合同。不过申请仲裁要按照相应的程序来，还得留意仲裁的时间限制。 5、如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，借助司法程序进一步维护自己的合法权益。在这个阶段，员工一定得收集并保存好相关证据，这样自己的诉求才更有可能得到法院支持。律图平台咨询...
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员工一直不肯签劳动合同该怎么办[律师回复] 员工不肯签劳动合同，用人单位该咋办？下面分情况说说处理办法。 用工一个月内，单位得书面通知员工签合同。要是员工还是不签，单位就书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付员工实际工作的报酬。 超过一个月不满一年没签合同，单位继续书面催告。员工拒绝的话，单位也能书面通知终止劳动关系，不过这时要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。而且，从用工满一个月次日到补签合同前一日，单位要每月付两倍工资。 要是满一年都没签书面合同，就视为自用工满一年当日已和员工订立无固定期限劳动合同。单位得马上补签合同，还要支付用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资。 用人单位遇到员工不肯签合同的情况，一定要按上述规定处理，避免不必要的法律风险。要是还有疑问，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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上班没几天，公司要求重新签合同[律师回复] 1、公司在员工上班没几天就要求重新签合同，这种事儿得看不同情况。要是公司是因为之前合同有笔误，或者条款表述得不清楚这些合理理由，想重新签合同，而且员工也同意了，那重新签也是可以的。员工重新签合同的时候，可得好好看看新合同的各项条款，保证自己的权益不被侵犯，像工作岗位、工作地点、工资待遇、上班时间这些关键内容有没有变化都得留意。 2、要是公司重新签合同是想降低员工工资、增加工作量、减少福利，对员工不利，员工是有权利拒绝的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，才能改合同里约定的内容。要是公司没经过员工同意就改合同，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者打官司的时候，员工得拿出原来的合同、和公司沟通的记录这些证据，来证明自己说的是对的。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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