劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业在哪些状况下要支付经济赔偿金[律师回复] 企业在几种情况下得支付经济赔偿金。首先是违法解除或终止劳动合同，也就是说企业没按照法律规定的情形和程序和劳动者解除或终止合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期时被企业解除劳动合同，这种情况就属于违法解除，这时劳动者能要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有，劳动合同到期时，一般情况下企业要支付经济补偿，但有一种例外，就是企业维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订。另外，要是企业被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者企业自己决定提前解散而终止劳动合同，也得支付经济补偿。 要是企业用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业，让劳动者的人身安全受到威胁，劳动者马上解除劳动合同的，企业同样要支付经济补偿。 企业裁员时，如果符合法定的裁员情形，却没按规定支付经济补偿，劳动者可以要求企业支付赔偿金。而且企业支付赔偿金之后，就不用再支付经济补偿了。大家要注意自己的权益，遇到这些情况，要懂得维护自身合法利益。本地优选咨询...
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一年时间用人单位未签合同如何处理[律师回复] 如果用人单位和劳动者建立劳动关系后，一年都没签书面劳动合同，劳动者该怎么办呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者能向单位主张从入职第二个月到满一年这段时间的双倍工资。不过，这有仲裁时效的限制，大家要留意。 劳动者可以先跟单位商量，让单位支付双倍工资的差额，并且补签书面劳动合同。要是协商不成，就得收集证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等。然后，带着这些证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，同时补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 所以，劳动者碰到单位一年都不签合同的情况，得赶紧用法律手段维护自己的权益。关键是要收集好证据，把握好维权的时间。平台精选咨询...
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三年没签合同，应该怎样去处理[律师回复] 三年没签合同，一般常见的是没签劳动合同，或者没签书面买卖合同，下面分别说说应对办法。 先说没签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要这笔双倍工资是有仲裁时效的，通常是一年。如果都三年没签合同了，很可能已经过了主张双倍工资的仲裁时效。但这时候可以视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不肯，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。 再说没签书面买卖合同。就算双方没签书面合同，只要实际上已经履行了合同主要义务，那合同关系还是成立的。要是之后出现了纠纷，就可以收集一些证据来证明买卖关系，像送货单、收货单、结算单、发票这些。先试着和对方协商解决，如果协商不下来，就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。本地优选咨询...
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试用期被裁员的员工怎样去维护权益[律师回复] 试用期被裁员，员工可按这些步骤维护权益。 先确认裁员是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除合同且无需补偿；不能证明的，裁员就是违法解除。 若觉得裁员违法，员工可先和用人单位协商，要求继续履行合同，或让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，发现违法会责令改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和权益受损事实。 要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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签就业协议后企业不肯解约要怎么办[律师回复] 就业协议一般不算劳动合同，而是普通的民事合同。要是企业不肯解约，你可以试试下面这些办法。 先看看协议里的解约条款和违约责任。要是协议里约定了可以解约的情形，或者一方有权解约的条件已经满足，那你就能按照条款要求解约。要是解约得承担违约责任，你就得为违约后果做好准备，像支付违约金这种情况。 和企业好好协商也很关键。你得跟企业讲清楚你解约的原因，争取让他们理解。要是因为不可抗力、意外事件或者其他合理的理由，导致你没办法履行协议，那你得提供相关的证明。 要是协商没用，你可以找第三方来调解。比如说，向学校就业指导中心这些部门反映情况，让他们去和企业沟通协调，促使双方达成解约的共识。 要是前面这些办法都不管用，你还能考虑走法律途径。要是企业没有正当理由就拒绝解约，还让你遭受了损失，你可以向人民法院提起诉讼，要求解除协议并且赔偿损失。不过法律程序又费时间又费精力，你得谨慎评估之后再做决定。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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