工伤赔偿 法律问答
1231
万
解答量
1430
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
手指被腐蚀认定工伤后该如何赔偿[律师回复] 手指被腐蚀认定为工伤，赔偿步骤和内容如下： 先确定劳动能力伤残等级。工伤认定后，在伤情相对稳定时，要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级是重要赔偿依据。 赔偿分两部分。其一，工伤保险基金支付费用，含治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准是依伤残等级确定一定月数本人工资。劳动合同期满终止，或工伤职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 其二，用人单位支付费用，像治疗工伤期间工资福利，按原福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，五级、六级伤残职工按月领伤残津贴，单位还要支付一次性伤残就业补助金。 赔偿可由单位向工伤保险经办机构申请，单位不申请，职工可自行申请。若双方因赔偿起争议，先协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
员工工伤住院单位是否可扣工资[律师回复] 员工工伤住院期间，工资会被单位扣吗？依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位不能扣工资。 员工因工作受伤，或者患上职业病，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按原来的标准，按月给员工发工资和福利待遇。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。要是单位扣了工伤员工住院期间的工资，员工可以先跟单位协商，要求补足工资。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
因工伤遭开除，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工作中受了工伤，还被单位开除，员工能拿到两方面赔偿。 首先是工伤保险待遇赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，员工被认定工伤后，能享受对应工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费等，都能由工伤保险基金出。要是单位没给员工交工伤保险费，这些费用就得单位自己掏腰包。 其次是单位违法解除劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便开除因工负伤、丧失或部分丧失劳动能力的员工。要是单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
中暑算工伤的话赔偿标准是如何[律师回复] 1、职工中暑被认定为工伤后，赔偿标准得按照《工伤保险条例》来定。要是职工因中暑被认定为工伤，能享受工伤医疗方面的待遇。要是治疗工伤所花的费用符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务这些方面的标准，就可以从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤期间，会有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构也同意，工伤职工去统筹地区以外看病，途中的交通、食宿费用也能从工伤保险基金里支付。 2、要是中暑导致职工伤残，就得做劳动能力鉴定，然后根据鉴定出来的伤残等级享受对应的待遇。打个比方，职工被鉴定为一级到四级伤残，那么会保留劳动关系，职工不用再上班。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月。同时还会按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。五级、六级伤残以及七到十级伤残也都有对应的一次性伤残补助金和其他待遇。 3、工伤职工在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位要负责安排护理。 在未来，随着法律体系的不断完善和社会对劳动者权益保护的重视程度加深，工伤赔偿标准可能会更加细化和人性化，以更好地保障中暑等工伤职工的合法权益。同时，对于工伤认定和赔偿的流程也可能会进一步简化，提高处理效率，让职工能更快地获得应有的赔偿。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
七级工伤获赔金额大概是多少钱[律师回复] 七级工伤赔偿金额不是固定的，会受很多因素影响。下面来看看主要赔偿项目和计算方法。 一次性伤残补助金，按照13个月的本人工资来算。这里说的本人工资，指的是工伤职工在受工伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 假如劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。至于具体标准，由省级政府来定，不同地区差别很大。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费，还有去统筹地区以外就医产生的交通食宿费等，只要符合规定，都从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付，一般这个期限不超过12个月。 要是想确定七级工伤具体的赔偿金额，得综合本人工资、当地赔偿标准、实际花费这些情况。这里建议大家及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，并且和用人单位、工伤保险机构好好沟通赔偿的事儿。要是协商不下来，可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****1953
159****7692
159****9717
