劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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按劳动用工合同开除员工要怎么赔偿[律师回复] 用人单位按照劳动用工合同开除员工时，赔偿情况有这几种。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损害，又或者被依法追究刑事责任等，这种情况下，用人单位不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，违反了单位考勤制度，单位开除他就不用赔偿。 而如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付经济补偿的情况一样。 所以，用人单位开除员工要不要赔偿、赔多少，得看实际的解除情形，按照法律规定来判断。员工碰到这种问题，可以先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动合同期满不续签会有+1补偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期不续签有没有“+1”补偿，得看具体情况。“+1”补偿也就是代通知金，按照法律规定，只有当单位因为特定情况解除劳动合同时，没有提前30天书面通知员工，才要多给员工一个月工资当作代通知金。 2、这些特定情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商后，也没就变更合同内容达成一致。 3、劳动合同到期不续签并不在这些情况里面，所以一般没有“+1”补偿。不过，如果是单位在合同到期时不同意续签，通常要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。 4、要是员工不同意续签，而且单位维持或者提高了合同约定的条件来和员工续签，那单位就不用给经济补偿。律图平台咨询...
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合同到期不续签能不能获n+1赔偿[律师回复] 合同到期不续签，能不能拿到“N+1”赔偿呢？这得看具体情况。 “N”就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。“1”是通知金。 要是单位提出维持或提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下合同到期就终止了，单位不用给经济补偿，更不会有“N+1”赔偿。 如果是单位不想续签，那得给劳动者经济补偿，也就是“N”，但不会有“+1”。因为“+1”只有在单位无过失性辞退员工，还没提前30天书面通知时才适用，合同到期不续签不属于这种情况。 还有一种情况，单位降低了合同约定条件来续签，劳动者不同意，合同终止，单位要支付“N”的经济补偿，同样没有“+1”赔偿。 总的来说，合同到期不续签，劳动者一般拿不到“N+1”赔偿，只有符合一定条件时，才能拿到“N”的经济补偿。本地优选咨询...
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合同到期本人不续签能否直接离职[律师回复] 劳动合同到期，自己不想续签，能直接离职吗？答案通常是可以的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期就自动终止。要是员工明确表示不续签，那劳动关系在合同期满时自然结束。 不过，离职前员工得按公司规定办理离职手续，像交接工作、归还公司财物等，这能保证工作顺利交接和公司正常运转。要是公司故意刁难，阻止员工离职，员工可以通过合法途径维权。 需要注意，要是合同有特殊约定，比如要提前通知公司或者完成特定任务，员工就得按约定来做。不然，可能会构成违约，公司有权追究违约责任。 总之，合同到期自己不续签，大多情况下能直接离职。但一定要仔细看合同，有没有特殊约定。离职时也别忘了把手续办好，保证自己的行为符合法律规定，避免不必要的麻烦。要是对合同条款有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图朝阳区
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劳动者想解除劳动合同该怎么做[律师回复] 1、劳动者终止与单位的劳动合同有几种不同情形。 协商解除是比较常见的一种方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，只要劳动者和单位商量好了，就能够解除合同。这种途径相对温和，要双方对解除合同相关事儿都达成一致，像是工作怎么交接、工资怎么结算之类的。 2、预告解除也有两种情况。一种是劳动者提前三十天写书面通知告知单位要解除合同。如果还在试用期，提前三天说一声就行。书面通知里得把自己要解除合同的想法和大概离开的时间写明白，这样单位能提前做好安排。 3、即时解除的情况有点特殊，当单位犯了一些法定的错，劳动者不用提前跟单位说，马上就能解除合同。比如说单位用暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全。 劳动者在解除劳动合同时，要记得留好相关的证据，像书面通知的送达证明。工作交接完成后，单位得给劳动者开解除合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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