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公司没钱付工资,股东是否要担负责任
[律师回复] 股东对公司欠付工资是否担责需分情况。一般而言,股东以认缴出资额为限对公司担责,若已足额出资,公司没钱付工资时股东通常无需担责,工资支付属公司债务,由公司以全部财产承担。 不过存在特殊情况。一是股东未履行或未全面履行出资义务,需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。二是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务严重损害公司债权人利益,要对公司债务承担连带责任,此时股东需对公司欠付工资负责。 为避免此类风险,股东应足额按时出资,不滥用权利;公司要规范治理,保障债权人利益。
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没资产公司没钱支付工资如何解决
[律师回复] (一)与公司协商,和公司确定支付工资的时间和计划。 (二)协商无果,向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付工资。 (三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 (四)仲裁裁决生效后公司不履行,向法院申请强制执行。 (五)公司无资产可供执行且符合条件时,申请公司破产,员工工资作为优先受偿债权从破产财产中按顺序获得清偿。 法律依据: 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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试用期三天不算工资吗
[律师回复] 1.试用期三天也有工资,劳动者付出劳动,用人单位就得按约定或规定及时足额付报酬,试用期权益也受法律保护。 2.若单位以试用期未满拒付工资,劳动者可先协商。 3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,责令单位支付。 4.也能申请劳动仲裁要工资,对仲裁结果不服,可向法院起诉。
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公司出现拖欠工资情况算违约不
[律师回复] 1.公司拖欠工资既违反合同约定,也违反法律规定。劳动者与公司签订劳动合同后,公司有按约定支付工资的义务,工资支付相关规定明确了支付日期等要求,公司拖欠工资显然违背了这些。 2.解决措施和建议: -劳动者可先尝试与公司协商解决问题。 -若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益。 -也能申请劳动仲裁,通过专业仲裁机构处理纠纷。 -若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。 -劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同的,可要求公司支付经济补偿。
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进修期间工资能不能当成培训费用
[律师回复] 1.进修期间工资通常不能简单视为培训费用。培训费用是用人单位为劳动者专项培训支付的有凭证的直接费用,而工资是劳动者劳动应得报酬,体现工作价值。 2.若用人单位与劳动者在合同中明确约定将进修期间工资纳入培训费用,且不违反法律强制性规定,可按约定处理;若未约定,将工资认定为培训费用缺乏法律依据。 3.劳动者进修权益受法律保护,若用人单位随意将工资算作培训费用,劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
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网络著作权侵权案件管辖地是哪儿
网络著作权侵权案件管辖地的确定有相关规则。侵权行为地包括实施被诉侵权行为的网络服务器、计算机终端等设备所在地;难以确定侵权行为地和被告住所地的,原告发现侵权内容的计算机终端等设备所在地可视为侵权行为地;此外,被告住所地法院也有管辖权。
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图书出版版权归属如何确定
图书出版版权归属确定需分多种情况。一般而言,著作权归作者所有;由法人或非法人组织主持,代表其意志创作并由其承担责任的作品,法人或非法人组织视为作者。此外,改编、翻译等演绎作品版权归改编、翻译者,合作作品版权归合作作者共同享有。
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外包装版权侵权案件应如何去处理
处理外包装版权侵权案件,首先要收集能证明自身拥有外包装版权以及对方侵权的证据,如版权登记证书、侵权产品实物等。然后可先尝试与侵权方协商解决,若协商无果,可向版权行政管理部门投诉,或直接向人民法院提起诉讼,要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等责任。
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