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王梦楠律师
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在公司在职期间劳务没有给交保险跟一金 劳动仲裁以时间久了驳回请求 现在应该怎么办 还能提起诉讼了么
[律师回复] 您好,可以起诉要求确认劳动关系。
段建国律师
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公司未安劳动法支付加班费,可以申请仲裁嘛
[律师回复] 公司不支付加班费,员工可以申请劳动仲裁。
周晨律师
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在职线上劳动仲裁 请求事项是工资和加班费,先已通知举证和等待开庭。现在想要解除劳动关系和要求赔偿。应该怎么操作 追加诉求
[律师回复] 您好可就解除劳动合同事宜解答
吴中律师
3解答
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企业仲裁完15天如果不付,要执行还是有什么流程
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
3解答
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入职三年多,单位一直未签订纸质劳动合同,现在想辞职,辞职后能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
周盟律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。
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2024-06-21
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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