劳动纠纷 法律问答
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离职补偿平均工资包含哪些[律师回复] 法律分析： （1）离职补偿中的平均工资构成全面，涵盖计时工资、计件工资等多种形式，确保劳动者的各项收入都能合理计入，充分体现其劳动所得。 （2）计算时以劳动合同解除或终止前12个月应得工资收入为准，强调的是未扣各种费用的应发工资总和，这避免了因扣除项目不同而导致计算偏差，保障了计算基数的准确性。 （3）对于一次性奖金、年终加薪等，分摊计算至相应月份并入月工资，使平均工资更能反映真实收入水平。 （4）工作不满12个月按实际月数计算，符合实际工作情况，保障了工作时间较短劳动者的权益。 提醒： 劳动者要注意确认工资构成及计算方式是否符合法律规定，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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解除劳务合同补偿是补偿基本工资吗[律师回复] 法律分析： （1）协商解除劳务合同方面，由于劳务关系受《民法典》合同相关规定调整，双方协商一致解除时，补偿按约定执行。补偿内容可能包含劳务报酬，这其中不仅有基本工资，奖金、津贴等实际收入也可能涵盖在内，同时还可能涉及因解除合同给劳务提供者带来的合理损失。 （2）违约解除劳务合同方面，若一方违约致使合同解除，违约方要担责赔偿。赔偿范围包括已付出劳务应得的全部报酬（不止基本工资）、履行合同支出的必要费用以及预期可得利益等。具体补偿或赔偿数额要结合实际情况与双方约定确定。 提醒： 解除劳务合同涉及的补偿较为复杂，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。律图朝阳区
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如何收集拖欠工资被迫离职证据[律师回复] 结论： 收集拖欠工资被迫离职的证据，要分别从拖欠工资和被迫离职两方面着手，收集相关材料，以便后续维权。 法律解析： 在拖欠工资证据方面，工资条和银行工资流水明细是常见且重要的证据，能清晰呈现工资支付的实际状况；公司财务或人事部门出具的书面材料，其证明力较强，但实际获取可能有难度；同事证言可从侧面反映公司拖欠工资的普遍情况。对于被迫离职证据，离职通知或辞职信明确离职原因很关键，这能直接表明是因拖欠工资而离职；与公司相关人员的沟通记录能详细展现事件过程；公司对离职申请的回复或审批材料可作为辅助。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当遇到此类问题时，证据的充分收集至关重要。若对证据收集的具体操作或相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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公司拖欠工资劳动仲裁后拒不支付怎么办[律师回复] 结论： 若公司在劳动仲裁后仍拒不支付拖欠工资，可申请法院强制执行，若公司拒不执行情节严重可能构成犯罪，当事人还应配合执行并可对执行过程提异议。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后便具有强制执行力。当公司拒不支付拖欠工资时，向人民法院申请强制执行是有效的解决途径。法院有权运用多种执行措施，包括对公司存款的查询、冻结与划拨，以及对公司财产的查封、扣押和拍卖等，以此保障当事人的合法权益。若公司有能力执行却故意拒不执行，且情节严重，依据法律，相关责任人的行为可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。在执行过程中，当事人要积极配合法院工作，主动提供公司财产线索等关键信息，推动执行顺利开展。若对执行进度或过程存在不同意见，可依法向法院提出执行异议申请。如果在实际操作中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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