工伤赔偿 法律问答
1250
万
解答量
1449
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工伤赔付的钱要多长时间到手[律师回复] 工伤赔付到手时间差异很大，少则几个月，多则数年，这主要受工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿支付这几个环节影响。 在工伤认定环节，社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间作出认定决定；若情况简单、权利义务明确，时间还会缩短。不过，要是用人单位或劳动者对认定结果不服，申请行政复议或提起行政诉讼，就会拉长整个时间。 劳动能力鉴定阶段，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在一定期限内给出结论，必要时还会延长。若对鉴定结论有异议，可在规定时间申请再次鉴定。 赔偿支付方面，若单位缴纳了工伤保险，提交完整材料后，社保经办机构通常会按时支付。但要是单位没缴纳，就得由单位赔偿，有些单位可能会拖延。这时劳动者只能通过仲裁或诉讼解决，若单位不履行生效裁决，还得申请强制执行，时间就很难预估了。 所以，工伤赔付顺利的话几个月能完成，一旦出现争议，可能会拖上好几年。遇到复杂情况，建议及时咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
工伤辞职没十级伤残赔偿该怎样处理[律师回复] 工伤辞职但没达到十级伤残，也能拿到赔偿和待遇。 停工留薪期工资是一项重要赔偿。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资和福利不会变，单位要每月按时发。通常停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 医疗费也能报销。如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金中支付。 住院期间还有伙食补助费，要是经医疗机构证明和经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金里支出，具体标准由当地政府规定。 如果单位没给职工交工伤保险费，上面说的这些费用就得单位来出。要是单位不给钱，职工可以这么维权：先跟单位商量解决；也可以找劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
工伤住院没护理人员能否主张护理费[律师回复] 工伤住院没人护理，能主张护理费。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 要是单位没安排护理人员，工伤职工就能去要护理费。护理费计算标准各地不一样，实际中常参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。如果工伤职工评了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金就会按月发生活护理费。生活护理费按生活不能自理的程度分三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 遇到这种情况，工伤职工可以先和单位商量护理费的事。要是商量不通，就通过劳动仲裁或诉讼维权，主张该有的护理费。确保自己的合法权益不受侵害。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
同一部位多次工伤，该怎么进行赔偿[律师回复] 在工作中，同一部位多次发生工伤的情况并不少见，赔偿处理得按不同情况来。要是职工在同一家单位连续工作时，多次遭遇工伤且符合领取一次性伤残补助金的条件，那一次性伤残补助金会按照在该单位发生工伤的最高伤残级别来发放。 要是工伤涉及同一部位多次受伤，得分别进行工伤认定和劳动能力鉴定。每次进行工伤认定后，用人单位要按照规定支付这次工伤后的治疗费用，还有停工留薪期间的工资福利等。如果工伤导致了伤残，每次鉴定后都会根据伤残等级，按照工伤保险的相关规定支付相应的赔偿，比如一次性伤残补助金。而要是职工离职了，这时就要以最后一次工伤鉴定的伤残等级为依据，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。通常情况下，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，一次性伤残就业补助金则由用人单位来支付。 这里要提醒职工，一定要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己的权益。如果在维权过程中，和用人单位产生了争议，也不用慌，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式来解决问题。总之，要学会运用法律武器，维护自己在工伤方面的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
公司临时用工工伤伤残该如何赔偿[律师回复] 公司临时用工，这看似没什么正式的约束，但从法律上来说，一旦形成了用工关系，那就是劳动关系。要是临时工在工作时不小心遭遇事故受了伤，那是可以享受工伤保险待遇的。 咱们先说说工伤认定。公司得在员工出事故那天起的一定时间内，去社会保险行政部门给员工申请工伤认定。可别不当回事，如果公司拖着不去申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，也能在规定的时间里自己去申请。 等员工的伤好得差不多了，要是落下残疾或者影响劳动能力了，那就得做个劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。 赔偿这事儿，得看伤残等级。不同的等级，赔偿的项目和标准都不一样。一般来说，医疗费、停工留薪期工资、护理费这些都是基本的赔偿项目。要是构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金。要是员工和公司解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是公司给临时工买了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出。可要是公司没买，那这些赔偿就得公司自己掏腰包。要是公司耍赖不想赔，员工也别慌，可以先和公司好好商量，要是商量不通，还能去申请劳动仲裁，再不行就去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****6361
176****5409
182****4976
