劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工试用期不胜任岗位，辞退要赔偿吗[律师回复] 员工试用期被认定不胜任岗位，单位想不付经济补偿辞退是有条件的。从法律角度讲，依据劳动合同法的相关规定，单位以“试用期不胜任”辞退员工，得证明员工不符合招用时的录用条件。 这就好比一场比赛，比赛开始前得说清楚规则，公司招聘时就得明确各岗位录用条件，员工入职时也要把这些条件明白告诉他们。这样之后在试用期内，单位才有理由用这个条件来决定是否继续留用员工。而且，单位说员工不胜任岗位，不是空口无凭的，得拿出证据。这就需要有一套客观合理的考核制度，考核过程要公平公正，单位还得保存好考核记录、员工工作表现等相关材料，这些就像是比赛中的得分记录，能证明员工的表现情况。 另外，单位要是在试用期解除劳动合同，得跟员工说明为什么要辞退人家，并且辞退决定要在试用期结束前做出。要是单位做不到证明员工不符合录用条件，或者没按前面说的流程来操作，在试用期辞退员工就可能是违法的。遇到这种情况，员工可以要求单位接着履行合同，也就是继续让自己在这工作；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。所以，单位和员工都要清楚这些法律要求，才能保障自己的权益。本地专业咨询...
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劳动合同到期没签书面合同该怎样处理[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同到期后没续签书面合同是常有的事儿，不同情况有不同的处理方式。 要是用人单位不打算续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了原来合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是劳动者还在单位继续工作，而单位从合同期满那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资，并且要赶紧和劳动者补签合同。要是劳动者不愿意和单位签书面合同，单位就应该书面通知劳动者终止劳动关系，还给经济补偿。 要是到了一年还没续签，那就等于从满一年的当天开始，单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好商量。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，学会用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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依据劳动合同法怎样确定加班情况[律师回复] 在工作里，很多人都有过加班的经历，可怎样确定这算加班呢？咱得依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规来判断。 加班其实就是单位因为生产经营有需要，跟工会还有劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间之外干活。法定工作时间一般是一天工作不超八小时，一周平均工作不超四十小时。从时间上看，工作日里超过正常上班时间接着工作，这肯定算加班；休息日安排工作，还不给安排补休，这也是加班；法定节假日安排工作，同样算加班。 除了时间，还得有明确的工作内容。就是说劳动者在额外的时间里得干跟工作相关的实事，像完成工作任务、处理业务这些。要是人在单位待着，却没干活，通常就不算加班。 另外，加班得是单位安排或者要求的。要是劳动者自己在非工作时间去工作，单位既没要求也不知情，一般不会认定为加班。不过要是单位默认了，或者有制度鼓励这种行为，那也可能会被认定。 要是想确定加班情况，相关证据能帮上大忙。像考勤记录、加班审批表、工作邮件、同事的证言这些都可以。劳动者留好这些证据，要是遇到该拿加班工资却没拿到的情况，就能用这些证据维护自己的合法权益啦。所以大家平时要多留意收集这些证据，保护好自己的利益。律图法律顾问...
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公司在劳动合同到期时能否辞退员工[律师回复] 劳动合同到期了，公司能辞退员工吗？这得看具体情况。 通常，合同到期，公司可以选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 不过，在某些特殊情况下，即便合同到期，公司也不能辞退员工。比如员工从事有职业病危害的工作，还没进行离岗前健康检查，或者正处于疑似职业病的诊断、观察期；员工在公司患职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女员工处于孕期、产期、哺乳期。遇到这些情况，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。 总之，劳动合同到期时公司一般能辞退员工，但要依法支付经济补偿，在特定情形下不能辞退员工。员工对这方面有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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劳动合同单写一种工时制行不行[律师回复] 1、企业在劳动合同里只写一种工时制是行得通的。常见的工时制有三种，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。 2、标准工时制属于最普遍的一种，说白了就是每天工作不超过8小时，一周工作不超过40小时，而且每周至少得休息一天。企业要是实行这种工时制，直接在劳动合同里把这个工时制明确约定好就行。 3、综合计算工时制是以周、月、季、年等为时间段，综合计算工作时间的。不过平均下来，它每天和每周的工作时间跟法定标准工作时间差不多。一般像因为工作性质特殊，得连续作业的情况，就会适用这种工时制。企业实行这个工时制得经过劳动行政部门批准，获批之后，劳动合同里就可以只约定这一个工时制。 4、不定时工作制是那种因为生产特点、工作有特殊需要，或者工作职责范围没办法按照标准工作时间来衡量，或者得机动作业的职工采用的工时制度。这个也得经过劳动行政部门审批，批下来之后也能在合同里单独约定。 企业能根据自己生产经营的特点还有实际情况，挑一种合适的工时制，然后在劳动合同里明确规定下来。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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