劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司如何支付拖欠的工资[律师回复] 公司支付拖欠工资，需与员工积极沟通并按实际情况选择支付方式，否则将面临法律后果。 1.公司应先与员工沟通，明确支付时间和方式，制定支付计划。若资金充足，可一次性足额支付，同时保留转账记录、工资条等支付凭证，并注明是拖欠工资。 2.若资金紧张，无法一次性支付，要与员工协商分期支付，达成书面协议，明确每期支付金额和时间等关键信息。 3.若因经营困难导致拖欠，可尝试通过融资等方式筹集资金来支付。 4.若未按规定支付，员工可能投诉或申请仲裁，公司将面临支付拖欠工资和加付赔偿金等法律后果。公司应重视按时支付工资，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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周末加班未付双倍工资能否去申请仲裁[律师回复] （一）准备证据：劳动者要收集能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，考勤记录和加班通知能证明加班情况。 （二）提交申请：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 （三）等待审理：仲裁委受理后会依法进行审理，若证据充分、诉求合理，仲裁委将支持劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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