劳动纠纷 法律问答
133.5
万
解答量
1849
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动仲裁赔付时要怎样来举证[律师回复] 在劳动仲裁赔偿的过程中，举证得按照“谁提主张，谁来举证”的办法进行。也就是说，当事人要是提出了某个主张，就得拿出相关证据来。下面给大家讲讲不同主张对应的举证关键之处： 1、关于劳动关系：要是你觉得自己和用人单位存在劳动关系，最直接的证据就是劳动合同。要是没有签合同也没关系，还有其他东西能当证据。像工资支付的凭证或者记录，缴纳各种社会保险费用的记录，用人单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”，考勤记录，以及其他同事的证人证言，这些都有用。 2、关于工资赔付：如果你要求单位支付工资、加班费等费用，就得拿出工资条，或者银行的工资流水明细，用这些来证明你的工资数额是多少，以及单位发工资的情况。要是涉及加班这块，你可以提供考勤记录、加班审批单、工作方面的邮件，或者微信聊天记录，以此证明你加了多少班，具体干了什么工作。 3、关于经济补偿或赔偿金：要是因为用人单位违法解除劳动合同，你打算要赔偿金，就得有单位解除劳动合同的通知，或者书面辞退信之类的东西，证明单位解除合同这个事儿是真的，以及为啥解除。要是用人单位存在没按照法律规定给劳动者交社保，或者没按时、足额支付劳动报酬等情况，劳动者想拿经济补偿，那就要拿出社保缴纳记录，还有工资支付的凭证。 要是证据是由用人单位保管的，那单位就得把证据拿出来。要是单位不肯拿，就得承担对它不利的后果。另外，在提供证据的时候，证据得是真实的、合法的，还得和案件有关系才行。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁开庭60天没出结果该怎么做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，仲裁庭对劳动争议案件做出裁决，通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算的45天内完成。要是案情复杂得延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并且书面通知当事人，不过延期最多15天。所以，正常情况下仲裁结果会在60天内出来。要是过了60天还没出结果，劳动者可以这么做。 2、劳动者可以主动和仲裁委沟通，问问案件到哪一步了，弄清楚没出结果的原因，比如是不是因为案件复杂，还得进一步调查啥的。 3、要是因为仲裁委自己的问题，导致超过期限还没做出裁决，劳动者能就这个劳动争议的事儿去人民法院起诉。要把相关的证据材料准备好，像仲裁申请书、受理通知书，还有能证明劳动关系和争议事实的证据等，然后去有管辖权的法院立案，通过打官司来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者得注意收集和留存跟案件有关的各种证据，好支持自己的诉求。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
-
劳动仲裁时证据不送达要怎么解决[律师回复] 在劳动仲裁里碰到证据没送达的情况，有这些解决办法： 1、要是是自己这边的证据没送到仲裁委，得赶紧跟仲裁委联系，弄清楚没送达的原因。要是因为邮寄出了问题，那就把邮寄凭证拿出来，让仲裁委重新确定有没有送达；要是自己提交证据没成功，就得马上再提交一次，而且提交的方式得符合仲裁委的要求，同时把提交证据的凭证留好，像收据、签收记录等。 2、要是对方的证据没送到自己手里，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委得在规定时间内把对方证据给自己。这时候可以向仲裁委提意见，让他们履行送达的责任。毕竟没收到证据，可能会影响自己质证和辩论的权利，仲裁委有义务保障双方的合法权益。要是仲裁委没有及时处理，就可以向它的上级主管部门反映，促使他们依法处理。 3、要是因为证据没送达，让仲裁程序有了问题，影响到裁决结果的公平，要是对裁决结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，让法院审查并纠正仲裁裁决。 随着法律行业的发展，未来劳动仲裁在证据送达等程序上可能会更加规范和高效，利用更先进的技术手段保障当事人权益，减少类似证据未送达情况的发生。平台精选咨询...
5解答 3w浏览
-
单位可不可申请劳动仲裁[律师回复] 单位是可以申请劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者如果发生劳动争议，只要在受案范围内，用人单位就能作为申请人去申请劳动仲裁。 常见的劳动争议有很多种。比如确认劳动关系方面的纠纷，还有在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的问题。像单位的除名、辞退决定，以及员工的辞职、离职引发的争议。另外，工作时间、休息休假安排，社会保险和福利问题，员工培训和劳动保护方面的矛盾，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷，都属于可仲裁的劳动争议。 要是单位想申请劳动仲裁，得在规定的仲裁时效内进行。要先准备好仲裁申请书，还得收集相关的证据材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后，会安排相应的仲裁程序。一般会先尝试调解，如果调解不成，就会进行裁决，以此来解决双方的争议。所以，当单位遇到符合法律规定的劳动争议情况时，完全能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6932
138****8235
176****4889
