劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司欠薪申请劳动仲裁要什么资料[律师回复] 1、若公司欠薪，打算申请劳动仲裁的话，得准备好一系列资料。先得有申请书，这里面要把申请人和被申请人的基本情况写清楚，像姓名、性别这些都不能少。同时，要明确提出仲裁请求，比如让公司支付拖欠的工资具体是多少，还有相应的经济补偿等。并且要把事情的来龙去脉讲明白，像什么时候入职的、在什么岗位工作、公司是怎么欠薪的等情况都要写进去。 2、身份证明也得准备，申请人要带上本人身份证的原件，并且复印一份，这样就能证明自己是谁啦。 3、能证明和公司存在劳动关系的材料很关键。要是有劳动合同，那最好不过了，它能直接说明双方的劳动关系。要是没有劳动合同，也别着急，可以提供工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，也可以找同事出来作证，这些东西都能辅助证明和公司存在劳动关系。 4、证明公司欠薪的证据也不能少，比如工资条、银行工资流水明细、和公司相关人员的聊天记录等，用这些来证明公司确实欠薪了，欠了多少钱。 5、此外，还可能要准备用人单位的工商登记信息，有了这个，仲裁机构就能准确知道被申请人到底是谁。 把这些资料都准备妥当之后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。随着法律意识的深入人心和劳动仲裁机制的不断完善，将来在劳动争议处理方面，可能会更加注重证据的多元化和电子化，劳动者维权也可能会越来越便捷，但当下还是要把这些资料都好好准备齐全。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
申请劳动仲裁都需要哪些东西[律师回复] 申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，准备好相关材料至关重要。 劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的关键。上面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，像姓名、地址、联系方式等，还要详细说明仲裁请求，比如要求支付多少工资、给予多少赔偿，以及支撑请求的事实和理由。申请书最后得由申请人签名或者盖章。 身份证明方面，如果是劳动者自己去申请，带上本人身份证原件和复印件就行。要是找了代理人帮忙申请，除了代理人的身份证明，还得有一份授权委托书，明确代理人的权限。 劳动关系证明材料是证明劳动者和用人单位存在劳动关系的“基石”。常见的有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能实实在在地证明劳动者在单位工作过，以及相关的权益事实。 支持仲裁请求的证据也不能少。要是因为用人单位违法解除劳动合同去申请仲裁，就得准备好解除劳动合同通知、聊天记录等证据；要是想讨要加班费，就得拿出加班时间的证据。 还有，用人单位的工商登记信息也得准备。可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样才能明确被申请人的主体资格。 申请时，得把这些材料一式多份提交给劳动争议仲裁委员会，份数按照被申请人人数来准备。同时，一定要在仲裁时效内申请，不然超过时效，很可能就没法胜诉了。所以大家要重视起来，及时维护自己的合法权益。律图朝阳区
5解答 4.8w浏览 -
哪些情况能让劳动争议仲裁一裁终局[律师回复] 在劳动纠纷里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了两类劳动争议适用于一裁终局。这一规定能快速解决劳动争议，保护劳动者权益。 第一类是小额仲裁案件。这里面又分两种情况。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，要是金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总数，就可能一裁终局。举个例子，当地月最低工资是2000元，那争议金额不超过24000元，就符合这个条件。另一种是在执行国家劳动标准时，像工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。比如说单位没按规定给劳动者安排休息休假，劳动者申请仲裁，就可能属于一裁终局。 一裁终局有啥特点呢？仲裁结果出来后，用人单位不能直接去法院起诉。不过劳动者要是对结果不满意，在收到仲裁书15天内可以去法院起诉。要是用人单位有证据证明仲裁有问题，比如用错了法律法规、仲裁委员会没管辖权、走程序不对等，在收到仲裁书30天内，能向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 给大家提个实用建议，劳动者遇到劳动纠纷可以先判断是否符合一裁终局条件，符合就积极维权。用人单位要是觉得仲裁有问题，要及时收集证据，在规定时间内申请撤销裁决。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
申请劳动仲裁是否要提交原件[律师回复] 申请劳动仲裁，要保证证据真实性和证明力，通常得提交证据原件。申请阶段提供证据复印件就行，到仲裁庭开庭审理时，得携带证据原件，供对方当事人质证。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己主张有举证责任。证据有书证、物证、视听资料、电子数据等。书证和物证，要提供原件或原物。要是提交原件或原物难度大，例如原件被对方控制，可提交复制品、照片、副本、节录本等，但要经仲裁机构查证属实。 要是无法提供证据原件，证据可能不被采信。所以，劳动者日常工作中要保留好证据原件，像劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁前，要整理和分类证据，准备好复印件和原件，这样在仲裁时就能有效举证，维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
被迫离职签赔偿协议后还能仲裁不[律师回复] 被迫离职后签了赔偿协议，很多人不知道还能不能申请仲裁。其实，一般来说是能申请的，不过最终结果得看具体情况。 要是赔偿协议是在双方自愿、平等的基础上签的，而且没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些问题，那这个协议通常就是有效的。从法律上讲，它相当于一份合同，对双方都有约束作用。这种情况下，你去申请仲裁，可能就得不到支持，得按照协议来执行。 但要是有下面这些情况，申请仲裁获得支持的可能性就比较大。比如用人单位用威胁手段让你签协议，说不签就不给办离职手续，或者扣着应发的工资，这就是欺诈、胁迫行为。还有，如果协议里的赔偿金额比法定标准低很多，劳动者的权益没得到合理保障，这就是显失公平。另外，要是劳动者对赔偿项目或者计算方式理解错了，存在重大误解，也可以申请仲裁。 所以，被迫离职签了赔偿协议后去申请仲裁是可行的，不过得拿出证据证明存在上面说的这些情况。仲裁机构会根据实际情况，重新审查协议的效力和赔偿是否合理。建议大家遇到这种事，要保留好相关证据，比如聊天记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6024
138****8251
151****3682
