劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁时被申请人是否能追加第三人[律师回复] 1、在劳动仲裁里，被申请人是有机会追加第三人的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是有第三方和劳动争议案件的处理结果存在利害关系，那这个第三人既可以主动申请参与仲裁活动，也能由劳动争议仲裁委员会通知他来参加。要是被申请人在仲裁过程中，发现有这么一个和案件处理结果有利害关系的第三方，就可以向仲裁委提出追加第三人的申请。 2、被申请人提出追加第三人，一般是因为这个第三人跟案件关系很紧密，让他参与仲裁，能帮助把案件事实查清楚，也能明确责任该由谁承担。但能不能追加第三人，最终得仲裁委说了算。仲裁委会对被申请人提出的追加申请进行审查，重点看这个第三人是不是符合法律规定的利害关系标准。 3、如果符合标准，仲裁委就会通知第三人来参加仲裁；要是不符合，仲裁委可能就会驳回追加申请。也就是说，被申请人在劳动仲裁时有申请追加第三人的权利，不过最终结果得看仲裁委的审查判断。律图朝阳区
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法人不是公司老板，劳动仲裁找谁处理[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若法人不是公司实际控制人，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人应是该法人代表的用人单位。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者发生劳动争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定仲裁对象，要以营业执照登记的用人单位为准，而非实际“老板”。因为法人是有民事权利和民事行为能力，能独立享有权利、承担义务的组织，用人单位作为法人主体，要对与劳动者的劳动权利义务负责。 劳动者申请仲裁，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序处理。就算法人不是“老板”，只要用人单位违反劳动法律法规，就要承担相应法律责任。 所以，劳动者遭遇劳动争议，可通过合法途径维权。申请仲裁前，确保材料齐全，这样能使仲裁更顺利进行，更好维护自身权益。平台优选咨询...
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劳动仲裁文书要通过什么方式送达[律师回复] 劳动仲裁文书有多种送达办法，下面为你详细介绍： 1. 直接送达，就是仲裁委员会亲自把仲裁文书交给受送达人。要是受送达人是个人，本人不在家的话，可以交给和他住在一起的成年家属签收；要是受送达人是公司或其他组织，就得由公司的法定代表人、其他组织的主要负责人，或者负责收件的人来签收。 2. 留置送达，当受送达人不愿意接收仲裁文书时，送达人可以找当地基层组织或者受送达人单位的代表过来，向他们说明情况，在送达回证上写清楚拒收的原因和日期，然后送达人和见证人签字或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住处；也能直接把仲裁文书留在那里，同时用拍照、录像等方式记录送达过程，这样就算送达完成了。 3. 委托送达和邮寄送达，如果直接送达有困难，仲裁委员会可以委托其他仲裁委员会帮忙送达，或者通过邮局用挂号信寄出去。以挂号查询回执上显示的收件日期作为送达日期。 4. 公告送达，要是受送达人找不到了，或者用其他办法都送不到，就可以采用公告送达。从发出公告那天开始，过了规定的时间，就当作已经送达。采用公告送达时，要在案件档案里记录清楚原因和具体过程。律图法律顾问...
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个人是否可以去申请工伤仲裁[律师回复] 在工伤纠纷里，如果和单位就工伤认定、赔偿等事情谈不拢，个人是能申请工伤仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位有劳动争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 个人申请工伤仲裁，有几个关键步骤得留意。第一，要在规定时间内申请，仲裁时效从你知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。第二，得准备好相关材料，像仲裁申请书、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等能支撑自己说法的证据。 申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你得按时参加庭审，在庭上把自己的观点和理由说清楚，拿出证据证明自己的主张。之后仲裁委会根据双方的证据和陈述作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
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经过劳动仲裁后法院会如何去判决[律师回复] 劳动仲裁后，法院对案件会怎么判，得结合具体情况来看。法院可不是直接照着仲裁结果来，而是会全面细致地审查仲裁裁决，依据事实并按照法律独立作出判决。 要是有一方对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉了，那法院就会重新审理这个劳动争议。审判的时候，法院会着重审查双方提供的证据，像劳动关系成不成立、劳动合同有没有效这些基本事实都得弄清楚。比如说，劳动者得拿出能证明和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证等等。 在具体处理上，法院会用劳动法律法规来确定用人单位和劳动者的权利和义务。要是遇上拖欠工资的纠纷，法院就会看看单位有没有正当理由扣钱或者拖欠工资。要是单位没理由地拖欠工资，那法院就会判决单位把工资补上，还可能要给劳动者赔偿金。要是涉及到解除劳动合同的纠纷，法院会审查解除程序合不合法。要是单位违法解除合同，可能会判恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除的赔偿金。 如果仲裁裁决把事实认定得很清楚，法律也用对了，那法院的判决可能就维持仲裁结果。但要是仲裁存在事实没弄明白或者法律用错的情况，法院就会依法改判。而且，法院在判决前还会积极组织双方调解，说不定通过调解就能把纠纷解决了。 给大家提个实用建议，不管是劳动者还是用人单位，在劳动纠纷中都要注意收集和保存好相关证据，这样在仲裁和诉讼时才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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