劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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经过劳动仲裁以后能否再起诉对方[律师回复] 结论： 一般劳动仲裁后可起诉维权，不过终局裁决对用人单位起诉有限制。 法律解析： 劳动争议案件遵循仲裁前置程序，即需先经过劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。终局裁决用于小额仲裁案件及标准明确的仲裁案件，劳动者不服终局裁决能起诉，而用人单位通常不能起诉，不过若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。所以大部分情况下劳动仲裁后可通过起诉维权，但终局裁决对用人单位起诉做了限制。若大家在劳动仲裁及后续起诉方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。5解答 4.9w浏览
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劳动仲裁一审时还可以补充证据吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁一审时通常能补充证据，但要符合法律规定的时间和条件，且需应对法院审查。 法律解析： 依据相关规定，当事人在一审程序补充新证据，应在一审开庭前或开庭审理时提出，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据等情况。法院会对补充证据审查，若证据与案件基本事实有关，一般会采纳，不过可能对逾期提供证据的当事人训诫、罚款；若不是新证据，法院可能不组织质证，除非对方同意。这意味着在劳动仲裁一审补充证据有规则约束。在处理劳动仲裁一审补充证据问题时，要严格按法律规定行事。如果遇到此类问题，不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我获取帮助。5解答 4.7w浏览
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申请劳动仲裁时效有哪些规定[律师回复] 结论： 劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后应在一年内提出。 法律解析： 劳动争议仲裁时效一年的规定，保障了当事人及时维护自身权益。时效起算点明确为知道或应当知道权利被侵害之日。当出现主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况时，仲裁时效中断，从中断时重新计算，这给予当事人更多时间处理争议。而因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不设一年时效限制，体现对劳动者权益的保护，但劳动关系终止后需在一年内提出。如果大家在劳动争议仲裁时效方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4.6w浏览
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申请劳动仲裁时需要注意的问题有哪些[律师回复] 结论： 申请劳动仲裁需注意时效、管辖、证据收集、申请书内容、仲裁请求及材料提交等方面，可咨询专业人士保障权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，超时效可能丧失胜诉权。劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。证据收集能帮助认定劳动关系、工资等关键事实，劳动合同、工资条等材料至关重要。申请书准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求需合理明确。申请时按规定提交完整清晰的材料。劳动仲裁涉及较多法律程序和规定，若对申请劳动仲裁的程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，必要时委托律师代理，能更好地保障自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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公司离职扣钱如何走劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司离职时扣钱，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及材料、参加庭审、等待裁决等步骤申请劳动仲裁，对非终局裁决不服可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权申请仲裁。公司离职时扣钱属于劳动争议范畴。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系及扣钱事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确诉求和理由，能让仲裁委清晰了解情况。向劳动争议仲裁委员会提交材料后，其会按规定在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，双方在庭审中陈述和举证，仲裁委据此裁决。若对非终局裁决不服，在规定时间内向法院起诉也是劳动者的合法权利。如果您在离职遇到公司扣钱情况，不知如何处理，或在申请劳动仲裁过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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