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员工生病手术后复工了就不算医疗期了吗
[律师回复] 复工只是暂停消耗医疗期,累计周期没到期,再休病假继续累加,不等于医疗期直接结束。
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第三方造成工伤要赔付些什么费用
[律师回复] 1、要是第三方导致了工伤,这就会牵扯到工伤赔偿和侵权赔偿两码事儿。 在工伤赔偿方面,按照《社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定,工伤保险基金会掏这些钱。像是治疗工伤的医疗费用、康复费用得给,住院期间的伙食补助费也包括在内,去统筹地区之外看病的交通食宿费也能报销,安装配置伤残辅助器具的钱同样会支付。要是工伤职工已经评定了伤残等级,并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,那生活护理费也会发。要是构成了伤残,会给一次性伤残补助金,一到四级伤残的职工还能按月领伤残津贴。劳动合同终止或者解除的时候,会有一次性医疗补助金。职工因为工伤死亡的,丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有因工死亡补助金都会支付。而用人单位呢,要给职工停工留薪期的工资福利。五级和六级伤残的职工,可以按月从用人单位领伤残津贴。劳动合同终止或者解除时,用人单位还要支付一次性伤残就业补助金。 2、在侵权赔偿这一块,第三方得承担起侵权责任。他们要赔付受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复过程中花的合理费用。要是受害人残疾了,辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。要是导致受害人死亡,丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 通常来说,医疗费用不能两边都要,不过其他赔偿项目是可以两边都拿到手的。
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工伤离职后,单位会有什么补偿措施
[律师回复] 工伤离职后,单位的补偿措施和工伤等级相关。 要是职工因工伤残疾,被鉴定为五级、六级伤残,用人单位又没办法安排工作,职工提出解除劳动关系,单位得给一次性伤残就业补助金。这笔钱的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定,主要是为了弥补职工因工伤影响再就业能力的损失。另外,单位还得按规定支付职工停工留薪期内的工资福利。也就是说,职工因工伤需要暂停工作接受治疗时,原来的工资福利待遇不会变。 要是职工被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同到期终止,或者职工自己提出解除劳动合同,单位同样要支付一次性伤残就业补助金,具体标准各地不一样。 这里要提醒一下,除了单位给的补偿,职工还能从工伤保险基金拿到相应补偿,像一次性工伤医疗补助金这类。职工离职的时候,要和单位把补偿的事儿说清楚,签好相关协议。要是协商不下来,还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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10级工伤的护理费用是多少钱
[律师回复] 10级工伤护理费用没有统一金额标准,要根据不同情况确定。 要是工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。要是单位没安排护理,就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准,给工伤职工支付护理费。 要是已经评定了伤残等级,并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,会根据生活自理程度分三个等级支付生活护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。但10级工伤一般很难达到需要长期生活护理的程度。 具体护理费用得结合当地经济水平、护理人员收入、护理依赖程度等因素。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定护理依赖等级,然后由工伤保险基金和用人单位依法支付相应费用。要是遇到争议,可以通过劳动仲裁等途径解决。
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工伤后工伤保险基金和单位承担什么赔偿
[律师回复] 职工遭遇工伤后,工伤保险基金和用人单位的赔偿责任不同。了解这些,能保障自身权益。 工伤保险基金负责不少赔偿项目。像治疗工伤的医疗和康复费用,住院时的伙食补助,到统筹地区外就医的交通食宿费,安装伤残辅助器具的费用等。要是生活不能自理,经鉴定后的生活护理费也由它出。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴,解除合同时的一次性医疗补助金,因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金,以及劳动能力鉴定费。 用人单位也有要赔的。治疗工伤期间,员工的工资福利得照发。五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位按月给,解除合同的一次性伤残就业补助金也归单位出。 这里要提醒,单位得给职工交工伤保险费。没交的话,职工在此期间工伤,单位就得按工伤保险待遇标准来赔钱。职工工伤后,要赶紧做工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能确定赔偿金额和谁来赔。如有疑问,可进一步咨询专业人士。
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