劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司资不抵债还拖欠工资要怎么办[律师回复] 公司资不抵债还拖欠工资，员工可通过以下途径维权。 收集证据是维权第一步，这是后续行动的基石。像劳动合同能直接表明你和公司的雇佣关系；工资条清晰记录工资情况，是拖欠工资有力证明；考勤记录能证明你为公司付出劳动；工作证是你在公司工作的身份象征；聊天记录若涉及工资相关内容，也可作为证据。把这些证据收集齐全，能为维权提供坚实支撑。 之后可以尝试和公司沟通。找公司管理层问问拖欠工资的缘由，让他们给出支付工资的时间和办法，同时把协商过程记录下来，万一后续有问题，这记录就是重要依据。如果协商没啥效果，就向劳动监察部门投诉。他们有权力对公司展开调查，要是查明公司确实拖欠工资，就会责令公司在规定时间内支付。 要是上述方法都行不通，还能走劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请和收集好的证据，由仲裁机构来审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。 若公司实在撑不下去进入破产程序，别怕，员工工资属于优先受偿的债权。这时候你要及时向破产管理人申报债权，并且提供完整的证据材料，这样才能确保自己应得的工资不会打水漂。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
公司停产的话，每月工资要怎么计算[律师回复] 在公司停产的情况下，工资的计算得分不同情况来定。 1. 如果是在一个工资支付周期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》还有相关规定，公司得按照劳动合同里约定好的标准给劳动者发工资。打个比方，要是劳动合同里写的月薪是5000块，那这个时间段就得正常发5000块。 2. 要是超过了一个工资支付周期，而且劳动者正常上班干活了，公司给劳动者发的工资不能比当地最低工资标准低。就拿当地最低工资标准是2000块来说，劳动者正常工作的话，公司发的工资就不能少于2000块。 3. 当超过一个工资支付周期，劳动者没正常上班干活，公司要按照不低于当地最低工资标准的一定比例给劳动者发生活费，具体比例各地规定不一样。像有的地方规定按最低工资标准的70%发，当地最低工资是2000块的话，公司每个月就得给劳动者发1400块生活费。 要提醒的是，不同地方对于公司停产时工资支付的规定可能会不一样。所以公司还有劳动者都得留意当地的政策法规，保证工资支付是符合法律规定的。要是公司没按法律规定发工资，劳动者可以通过劳动仲裁这种方式来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
未签劳动合同11个月工资赔偿标准如何[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。 未签劳动合同11个月工资赔偿的计算，一般按劳动者每月实际拿到的工资定。这里的工资是应得工资，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。 要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算。要是劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 劳动者想拿到这11个月的二倍工资赔偿，要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道权利被侵害那天起算。而且，劳动者得准备好证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，在主张权益时能有效证明。律图朝阳区
5解答 4.9w浏览 -
中长期激励无发放时间规定算拖欠工资吗[律师回复] 中长期激励算不算工资，以及没有规定发放时间算不算拖欠工资，要具体情况具体分析。 按照《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资。要是中长期激励属于工资总额里奖金这类项目，那就能认定它是工资的一部分。 要是中长期激励属于工资，就算没有规定发放时间，也得遵守相关法律。法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣，也不能无故拖欠。要是用人单位没合理确定发放时间，长时间拖着不给劳动者中长期激励，那就可以当成是无故拖欠工资。碰到这种情况，劳动者可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。 要是中长期激励不算工资，只是用人单位的一种激励手段，双方有相关协议但没明确发放时间，这种情况就很难认定是拖欠工资。不过，如果用人单位明显是恶意不发，劳动者可以根据双方约定或者民事法律规定，让单位承担违约责任。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
说好的口头工资给少了要怎么解决[律师回复] 遇到口头约定工资，实际却少发的情况别慌，有办法解决。 第一步是收集证据。因为是口头约定，证据收集至关重要。可以找工作证、考勤记录、同事的证言，还有和单位负责人聊工资时的聊天记录、电话录音等，这些都能证明你们之前约定好的工资数额。 接着，先和单位协商。找单位的人力资源部门或者相关负责人，跟他们明确说之前约定的工资和实际发的不一样，让他们把少发的补上。协商时注意保留好聊天截图、通话录音等记录。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位的工资支付情况，查清楚后会让单位把少发的工资补上。 也可以申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交收集好的证据，然后按要求参加仲裁庭审。 如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****1615
135****2161
187****1627
