劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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想了解，劳动法对年满55岁的职工有什么规定[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，年满55岁的职工享有以下权利：1. 达到法定退休年龄后，可以依法享受养老保险待遇，办理退休手续。2. 在劳动合同期满前，用人单位不得以年龄为由解除劳动合同。3. 享有平等就业和选择职业的权利，不受年龄歧视。4. 有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权益。5. 用人单位应根据职工年龄和健康状况，合理安排工作，不得安排过重劳动。6. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。总之，劳动法对年满55岁的职工给予了特殊保护，保障其合法权益。用人单位和职工都应遵守法律规定，维护和谐劳动关系。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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5月初开始生病，公司5月中下旬开始宣导切换主体，5月下旬我签了第一个公司6月30的离职，签了新的公司7月1日入职，但是我现在病情加重，做手术要请长假，之前签的离职协议是否会对我有影响[律师回复] 离职协议通常明确了双方的权利义务，包括离职时间、工资结算等。你的情况中，5月下旬签订的离职协议约定6月30日离职，而你7月1日入职新公司，这两者在时间上是连续的，一般不会相互影响。但病情加重需要请长假，建议及时与新公司沟通，说明情况，看是否可以调整入职时间或者协商其他解决方案。同时，如果离职协议中有涉及医疗期或者病假工资等条款，也需要注意查看，确保自己的权益不受影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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没到合同期就被辞退，应怎样进行赔偿[律师回复] （一）若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，无需支付赔偿。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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